长沙市第三医院

（一）基本条件: 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守中华人民共和国宪法和法律； 3.具有良好的职业道德、心理素质和能力素质； 4.遵守国家医疗卫生行业标准及规范，品行端正，医德医风良好； 5.近5年内没有发生较大差错、较大技术责任事故； 6.具有正常履职的身体条件； 7.现就职于省部级医疗机构或国家三级公立医院绩效考核国家监测指标等级为“A”及以上的医疗机构或知名科研院所、医学院校、民营医疗机构。申报医院高层次专业人才的专家所从事的学科为市州级及以上医学重点专（学）科或建设项目（市口腔医院引进人才不受此款限制）。特别优秀的可适当放宽条件，报市卫生健康委人才工作领导小组研究决定。 符合下列条件之一： （1）近5年立项并主持省级及以上科研项目1项及以上； （2）省青年神农学者、地市级名中医； （3）担任市州级医学重点专（学）科、平台主要负责人； （4）省级人才项目第三层次或相当层次人选； （5）近5年获得市厅级科技奖励一等奖（排名首位）； （6）符合学科领军人才或专业骨干人才岗位要求。 具有博士学位或正高职称者年龄可放宽至50周岁。主持国家自然科学基金青年项目的医学博士不作职称要求。 相关待遇 （一）奖励补贴、安家补助和科研经费 对引进的学科领军人才、专业骨干人才、紧缺急需人才，分别最高给予100万元、80万元、50万元奖励补贴，服务期限不少于五年。 对引进的高层次人才，其岗位职务、相关待遇和科研经费等可与引进单位面议。 （二）职称聘用 在核定的职称职数范围内，引进单位根据引进人才的专业技术职称（资格）聘用到相应的专业技术岗位，享受相应的工资待遇。若引进时没有可聘用的专业技术岗位，经人社部门批准，可申请设置特设岗位，兑现相应待遇。 （三）薪酬分配 依据长人社发〔2021〕5号相关规定合理确定引进人才的薪酬水平，可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配形式。所需绩效工资总量在单位原核定绩效工资总量外单列，按我市绩效工资管理有关规定相应核增单位绩效工资总量，不计入单位绩效工资总量基数。