北京大学首钢医院

岗位职责： 1. 负责医院薪酬核算、工资发放、绩效数据汇总及薪酬数据统计分析，确保薪酬发放准确、及时。 2. 负责医院社会保险、公积金、企业年金等业务的日常办理，包括增减员、缴费、待遇申领、年度基数调整等工作。 3. 负责薪酬、社保相关制度的执行与优化，及时跟踪国家及地方人力资源政策变化，确保医院管理合规。 4. 结合医院运营数据，参与人力成本、薪酬成本及运营效率分析，为医院经营管理提供数据支持。 5. 配合开展绩效管理、预算管理及年度人力成本测算等工作。 6. 完成领导交办的其他工作。 基本条件： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、会计学、财务管理、统计学等相关专业优先。 任职要求 1. 具有医院薪酬核算、社会保险管理等相关工作经验。 2. 熟悉国家及地方劳动用工、薪酬福利、社会保险等相关法律法规及政策。 3. 接触或参与过医院运营分析、人力成本分析、经营数据分析等相关工作，具备一定的数据分析能力。 4. 熟练使用Excel等办公软件，能够运用函数、数据透视表等工具进行数据处理与分析；熟悉医院HR系统者优先。 5. 工作认真细致，责任心强，具有较强的数据敏感度、沟通协调能力及团队协作精神。 6. 中共党员、有三级医院相关工作经历者优先。