合资企业的面试技巧

       合资企业在面试中往往比较注重员工的外语、仪表和员工的综合素质，那么我们如何做到知己知彼，积极应对呢？下面逐一阐述。

       1、外语

       合资企业无论招聘管理人员、技术人员还是车间工人，外方代表一般都很注重第一外语水平。其中，口语必试，往往口语关最难过。外方代表在测试口语时，习惯让应试者用外语简单介绍自己的基本情况，英语居多。许多毕业生本来外语水平很好，因无有准备，仓促上阵，无言以对，造成口语不过关。笔试英译汉时，毕业生应抓住窍门，试题内容一般是与招聘企业业务相关的知识，或是合同，或是报关单，或是说明书等，在遇到试题大量单词不懂时，可找认识的单词判断该题的大体形式或内容，然后紧扣题去联想，去发挥。

        2、仪表

        面试时的衣着打扮总的要求是：自然大方，即不要刻意追求，也不要不修边幅。要具体根据自己应试从事的工种而定，从事外经、外贸、翻译、报关、公关、营销等与人接触多的工作时，应注意自己的衣表形象，可稍加修饰，衣着以职业装为好，女同学以化淡装为主，切忌浓装。从事机械、化工、纺织等与物打交道多的技术工作时，以简朴为主，不可太追求时髦。面试时言行举止要落落大方，不卑不亢，既不要点头哈腰太谦逊，也不要志高气昂太神气。要有新一带大学生的良好气质。

        3、综合素质

        合资企业外方人员面试毕业生，常常提问一些很随便很常见的问题，没有固定的格式，交谈气氛也随和，大学生们往往被拉家常式的提问中已发现了问题，给你下了定论。正确方法是交谈时，心要有所提防，回答问题如同打卷，认真仔细，三思而行，对自己明显的缺陷要有所回避。对面试者临场要毕业生做的事情，也要提高警惕，因为面试者往往在测试你的各种能力。总之，毕业生要临场应变好面试者各种方式的测试，考虑事情要从多个角度出发，择其利者为己服务。