前海人寿医院问你：面试储备够了吗

       很多人找工作都有一个心态，公司面试不要我们就是他们有眼无珠。前海人寿医院的面试官表示其实并不是这样，只是很多人确实跟他们的岗位不太符合。很多时候其实不是人家有眼无珠，只是你的知识储备量不足，那么如何才能充实自己，在职场中披荆斩棘呢？下面前海人寿医院就来为大家讲一讲，如何充实你的知识储备。

       前海人寿医院告诉大家，知识储备反映的是一个人基本的知识水平和素养，可以从分析问题和解决问题上来体现。面试者在这方面暴露的问题是最突出的，也是比较致命的。

       前海人寿医院表示我们见到的一般面试者主要表现在这几个方面：一是缺乏对基本人际关系、计划组织知识的了解，造成答非所问，以至于很多时候闹得啼笑皆非；二是分析问题的方法或者说思维方式存在很大的问题，这一点体现在答题时逻辑性不强、答题内容不全面，缺乏具体应对措施等;三是对社会缺乏基本的了解，关注社会、了解政策应当是准公务员必须做到的。

       前海人寿医院表示，现在的面试题目很灵活，面试者平时“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”。对于基本思维方法掌握不够，或者虽然略知一二，但理解不深、不会运用。

       当然知识储备不是一朝一夕的功夫，平时要注意积累。只要大家平时注重思维方法的训练，提高思维能力，在平时工作中多注意积累，其实就非常简单。

       通过上述前海人寿医院为大家分析的原因，在这方面，大家以后一定要注意。尤其是平时的只是积累，平时闲暇时间多复盘，这样才不至于找下一份工作的时候，才发现自己没有一点进步。