绩效与薪酬管理思考之一：两种绩效系数计算方法的比较
日期：2012-08-20
来源：丁香园
员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系;个人绩效系数，这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现，但是，这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢？下面简要做一分析。
员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系;个人绩效系数，这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现，但是，这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢？下面简要做一分析。
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我是笔试倒数第一进医院的事业单位考试
所以重点还是博主做事认真和态度端正，对吧。
那些本科毕业没有读研的医学生，后来都怎么样了？
据说多数过得还不错啊
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