绩效与薪酬管理思考之一：两种绩效系数计算方法的比较
日期：2012-08-20
来源：丁香园
员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系;个人绩效系数，这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现，但是，这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢？下面简要做一分析。
员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系;个人绩效系数，这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现，但是，这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢？下面简要做一分析。
微信扫一扫分享资讯
上一篇：企业整体薪酬激励效果调查
下一篇：如何制定薪酬管理制度
- 相关阅读
热门职位
更多 >热门招聘单位
更多 >-
成都武侯武三医院
0个职位正在招聘
-
上海市浦东新区周浦社区卫生服务
0个职位正在招聘
-
深圳市龙岗区第二人民医院
0个职位正在招聘
-
龙岩牡丹医院有限公司
0个职位正在招聘
-
四川现代医院
0个职位正在招聘
