如何发一个求职者看到就想投的招聘信息？

希望收到更多的简历，快点招到人应该是每个 HR 的期望，尤其在这招聘黄金季，招聘变得尤为重要。

岗位是求职者对单位的第一印象，甚至可以说决定了是否会投递简历的关键点。

那么，怎么样发布一个让求职者一看就想投的岗位呢？以下四点可以试试看

1. 岗位名称与描述要一致。
求职者看到标题与自身匹配才会看详细描述，若发布的是一个妇产科医生岗位，进来看到却是儿科医生，那求职者一定会直接关掉并且对单位产生不良印象；

2. 岗位描述尽量详细。
比如专业、学历、工作年限等要求尽量填明确，让求职者可以一目了然，快速判断自己是否适合，也可以减少后期的筛选工作；

3. 单位亮点、福利要突出。
单位硬件设施、文化建设、待遇、福利都是求职者关心的内容，求职者未必是为福利而来，可是描绘的场景却容易让求职者有归属感；

4. 不同层级岗位尽量分开发布。
比如妇产科医生的岗位各个层级都要招聘，建议住院医、主治、副高各个都分开发布，这样会让求职者觉得更符合自己的要求，也能增加简历量。

现在就试试看吧！

关于丁香人才：

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