求职指导：简历上到底要不要写期望薪资

观点一：简历上不该写明期望薪资

很多朋友认为：简历里明确要求求职者写明期望薪资，其实这不利于求职者找工作。因为求职者并不清楚市场上有多少潜在的满足要求的职位，而且公司会在面试时才具体确定的薪资待遇，简历里列明期望薪资会使求职者丧失部分求职机会。

此外，部分待遇高于求职者期望薪资的公司会觉得求职者水平不够，所以才要求比较低而不通知面试，从而丧失了机会。而部分待遇低于求职者期望薪资的公司又会因为觉得达不到求职者的要求而不通知面试。

观点二：写明期望薪资，于公司于己都方便

也有朋友认为：求职者写明期望薪资很好，节约了劳资双方的时间成本。有些公司在面试后才确定薪资没错，不过每个岗位都是有一个薪资范围的，如果你的要求在范围之内，为什么会丧失机会呢？

公司方在判断是否需要请求职者来面试时，是根据求职者的教育背景、工作背景等来判断的，怎么能说根据期望薪资来判断呢？期望薪资不等同于理想薪资，而是你基于自己的能力和业界的薪资水平给出的数字是你可以接受的薪资，既然低于这个数字你就不能接受了，公司不给这个面试机会对你来说是好事啊！

宁波市鄞州人民医院求职也要考虑是否写明薪资的问题。

鄞州人民医院创建于1949年9月，是集医疗、保健、教学、科研、预防及急救、康复等为一体的三级乙等综合性医院，位于宁波市江东区百丈东路与甬港南路交叉口，地处宁波市中心区域。是宁波市医保定点医疗机构，浙江大学医学院教学医院、杭州师范学院医学院非直属附属医院。鄞州人民医院占地面积50余亩，建筑面积8.9万平方米，固定资产4.5亿元。

现有职工1100人，高级卫技人员180人，正高职称33名，硕士以上学位近50名。有3名医生被聘为浙江大学医学院硕士研究生导师。

其实薪资在劳资双方之间就是一场博弈，迟早都要把这个数字说出来，晚说不如早说，节约彼此的时间精力。