《丁香人才HR》专刊

2013年06月 第五十四期
绩效考核“三重一轻”原则

企业关注绩效,重视成果这本没有错,也是应该的。问题在于,企业很容易在复杂的考核体系下偏离绩效考核的本意,迷失了本来的目标,忘了自己究竟是要什么,变成只是为了考核而考核。

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