前段时间，去听智联的一个公开课，内容就不多说了，核心是以企业战略和文化为基础制定相匹配的薪酬体系和薪酬政策。管理是多变的，管理的核心是一成不变的。没有最好的管理方法，只有最适合企业的管理。管理不一定非得完善标准，只要能匹配企业就是成功的