一、薪酬设计的原则 1.公平原则。薪酬制度的 公平原则包括内在公平和外在公平两方面的含义。内在公平是指企业内部员工的一种心理感受企业的薪酬制度要让企业内部员工对其表示认可让他们觉得与企业 内部其他员工相比较其所得薪酬是公平的;外在公平是企业在人才市场加强竞争力的需要是指与同行业、同地区内其他企业特别是有竞争性质的企业相比企业 所提供的薪酬是具有竞争力的只有这样才能保证在人才市场上招聘到优秀