人才，企业之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。招聘，作为人才进入企业的第一道关口，不可不慎重也。既然“找对象”、“招聘”都需要特别慎重，又都是为了找到合适的人，那能否用找对象的思维来做招聘呢？二者又会擦出何种火花呢？请待我一一道来。