无论是个性文档或视频游戏，这些测试可能是未来招聘上的潮流，但变化可能来的很慢。目前，大部分招聘决策仍基于传统的面试。但是如果下次你申请一份工作时，他们给你一台平板电脑，并要求你开始向虚拟客户提供虚拟寿司的话，你也不要被吓坏了。