俗话说好马不吃回头草，但她理财认为在职场上很多回头草其实很好吃，完全可以实现个人与单位的双赢。

关于顺丰，有这么一组数据，可能是你不知道的：

　　现今企业招聘人才时，主要考查的内容是应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用，这种应聘方法叫做小组面试法。

　　其实，简简单单的事情一般都被企业拿来当做是考验一个人的素质的基本，就好比我这次的面试题。

　　你的简历是合格的么？符合这些标准么？

 　　　简历，像临门一脚前的精彩亮相，帮助你在众人之中脱颖而出。无论哪一款，在清晰的逻辑、精确的说明、全面的信息提供基础上，外加一点点“人味”，总能让你获得更多惊喜，温暖某个电脑前不知名的招聘专员，成全了你的期望。

　　根据以往的求职经验来分析，很多求职者参加了几十场招聘会，投了上百份简历，却连一次面试机会都没得到，白白浪费了时间和精力。

  　　自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”因此，自我介绍也被称为“面试第一问”。