人力资源部职员

全日制专科及以上学历，临床医学、护理或人力资源相关专业； 热爱工作，有创新力。 人力资源部工作职责 一、职责概要 负责公司人力资源管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、员工劳动关系管理，人事管理制度的建立、实施与监督。 二、主要职责 1、 负责制定公司人力资源规划和计划; 2、 制定人力资源管理的各项规章制度，并推动执行; 3、 开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书; 4、 负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设，并做好各部门人才储备工作; 5、 组织绩效考核管理工作; 6、 开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养; 7、负责薪酬福利管理工作; 8、 负责员工劳动关系管理; 9、 建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系; 10、及时完成上级主管交办的其他工作事项