学科带头人

岗位工作目标： 一、学科建设 （一）所在学院学科建设（学科评估、创新团队、特色学科、实验室）中作为骨干参与工作，充分发挥自己的专业特长，带领本学科瞄准国内外前沿领域，确保所聘学科综合实力取得显著进步，对学院学科建设和科研工作起到引领和示范带头作用。 （二）基于集团科研发展战略需要，或科研研发及转化需要协助所在学院完成对内对外项目合作。 （三）积极主动举办针本学院师生的各类学术讲座、报告，加强所在学院及本行业之间科研工作者的学术交流，开拓科研思路和科学视野，营造良好的学术和科研氛围。每学年课程和讲座时长不少于32学时。 二、人才队伍建设 （一）协助学院引进或培养一批高素质科研人才，组建高水平的科研团队，充分发挥人才的集中优势，形成所聘学科科研的独特优势。 （二）充分发挥科研团队的辐射能力和引导作用，以课题研究为载体，加强与学院科研力量的深度融合，为教学及临床等不用领域和不同层次的发展提供帮助。