各专业高层次人才

一、引进高层次人才对象条件 高层次卫生人才，是指全职引进的卫生专业学科带头人或高级卫生专业技术职务人员，共分为四个层次： （一）第一层次：“长江学者”；国家重点学科学术技术带头人；国家有突出贡献的中青年专家（含国家卫生健康突出中青年贡献专家）；国家级高层次人才；中华医学会、中华中医药学会、中华护理学会、中华预防医学会、中国医师协会等专科委员会(一级和二级专科)主任委员、副主任委员；国家科学技术进步奖二等奖及以上首位完成人，省部级科学技术进步奖一等奖首位完成人；或相应层次人员。 （二）第二层次：享受国务院特殊津贴人员；山东省“泰山学者”；省级有突出贡献的中青年专家、省级医学领军人才；省部级科学技术进步奖二等奖的首位完成人；或相应层次人员。 （三）第三层次：省级名医、省级临床重点学科带头人等省级优秀医学临床专家；省级医学会、中医药学会、护理学会、预防医学会、医师协会等专科委员会(一级和二级专科)主任委员、副主任委员；或者国家级专科委员会委员；或相应层次人员。 （四）第四层次：地市级（总人口500人以上）及以上专业技术拔尖人才；市级名医、市级临床重点学科带头人等地市级优秀医学临床专家；市级医学会、中医药学会、中西医结合学会、护理学会、预防医学会、医师协会等专科委员会(一级和二级专科)主任委员、副主任委员；在大型三级甲等医院（正式开放床位1200床以上）聘任副高级及以上专业技术职务业务骨干人员；或相应层次人员。 二、招聘岗位 根据工作需要，青岛滨海学院附属医院拟面向海内外引高层次人才，各专业不限。 三、人才待遇 人才层次及类别 待遇（待遇均为税前，单位：万元) 收入 住房 人才津贴 科研经费 第一层次 待遇面议， 一人一议 第二层次 70-100 三室一厅 9-12 50-80 第三层次 50-65 三室一厅 7-10 30-50 第四层次 30-45 三室一厅 5-8 20-30 其它： 1.医学急需紧缺学科人才，根据实际情况，待遇“—事一议、 一人一策”。 2.医院为引进的上述各层次人才，协助解决配偶安置、落户、子女入学等问题。 3.各层次引进人才符合青岛市引进人才相关条件的，可同时享受青岛市引才待遇。 4.退休人员待遇，一人一议。 四、招聘程序 （一）报名材料 1.个人简历（要求包含详细教育经历、工作经历、科研论文成果和近期1寸彩照）； 2.《青岛滨海学院附属医院应聘登记表》（附件2）； 3.已取得的毕业证、学位证、职称证、职业资格证书等证书的扫描件； 4.其他重要获奖证书的扫描件； 5.身份证扫描件； 6.应届毕业生还需提供成绩单、毕业生就业推荐表的扫描件。