岗位职责： 1、薪资福利计算发放：完成每月准确核算员工工资，处理考勤、绩效奖金、补贴等数据，保证薪资按时发放。办理社会保险、住房公积金等福利的缴纳、变更与理赔事宜，解答员工相关疑问。 2、制作薪酬福利报表：根据管理层的需求，对人力资源相关数据进行收集整理及分析等相关工作。 3.绩效薪资：结合绩效考核数据进行绩效薪资计算发放，与绩效、运营部协作。 4、员工关系：负责员工入职、离职、转正、调岗、竞岗手续的办理； 5、协助招聘工作：协助部门经理完成招聘流程梳理及文书起草等工作，及时掌握调整在职人员数量、职务变动、职务空缺数量，根据组织架构、职务设置及变 动情况，协助招聘计划的实施， 6、协助部门经理负责薪酬、考勤、绩效、内部守则、纪律等人事政策执行。 任职资格： 1、人力资源、财务、经济类等相关专业本科及以上学历。 2、熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理和分析能力。 3、熟悉国家和地方劳动法规中关于薪酬福利的规定。 4、人力资源薪酬福利或人力资源共享服务中心经验，有医院行业经验者优先。 其他： 1、良好的沟通能力和亲和力，中英文书写俱佳，英语口语及粤语口语流利者优先； 2、能熟练运用常用办公软件； 3、具有较强的学习、创新思维能力； 4、热爱医院工作，有耐心和责任心，有敬业精神，吃苦耐劳，良好 的团队合作精神和沟通能力 5、热爱祖国，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德品质；热爱医学事业，具有良好的职业道德和团队精神。