人事经理

核心职责： 1、在总裁领导下，根据公司战略规划，制定实施人力资源管理和行政后勤管理年度规划，全面负责人事行政后勤日常管理工作。 2、根据年度制度建设规划，制定完善实施各项人力资源管理及行政后勤管理规章制度和程序流程。 3、根据公司人力资源发展战略，搭建六大模块管理体系，建立六大模块运行机制。 4、定时开展管理调研，诊断识别公司发展存在的管理问题，为公司领导提供决策参考依据。 5、根据公司愿景使命价值观，结合公司实际，制定实施公司年度企业文化建设方案。 6、参与制定公司发展战略，提升中层管理团队人力资源管理知识技能，助力中层开展团队建设。 7、根据公司业务发展需要，前瞻性建立公司核心管理岗、核心技术岗人才储备库，主导实施相应的激励机制和约束机制。 8、部门相关工作及上级领导交办的事务处理。 任职资格： 1、经管类、法学类等专业本科以上学历； 2、10年以上人事行政综合管理工作经验，5年以上医疗行业相关工作经验； 3、掌握人力资源管理、行政管理、战略管理、企业管理、劳动法律法规等相关专业知识； 4、具有良好的对外公共关系处理能力、企业行政公文处理能力、行政事务处理技巧和沟通技能； 5、优秀的沟通协调能力和团队协作精神，抗压抗挫，刚毅决断有魄力，责任心强有担当，诚信高效。