.根据公司人才特点，负责人员招聘、人才选拔、招聘渠道建立等工作的落实执行。 2.负责人才简历的搜索与筛选。 3.负责应聘人员的初次面试及复试安排，跟踪监管招聘流程的有效实施。 4.通过与员工及部门负责人的沟通总结岗位的胜任特征，建立胜任特征模型。 5.负责年度招聘计划初稿的拟定。 二、任职要求： 1.大专以上学历，三年以上人力资源招聘工作经历，有医疗招聘工作优先。 2.熟练使用日常办公软件、各类招聘工具。 3.做过医院院办主任优先考虑。