一、职位描述 （一）科室管理： 负责重症医学科的日常管理工作，包括人员调配、资源分配等。 制定并执行科室的工作计划、年度计划和发展规划。 （二）医疗质量管理： 建立和完善医疗质量管理体系，确保医疗服务的安全性和有效性。 监督医疗流程，提升医疗质量，降低医疗风险。 （三）科研与教学： 带领科室成员开展科研工作，申报科研项目，撰写学术论文，提升学科在学术界的影响力。 负责临床教学工作，培养青年医生和护理人才。 （四）学科建设： 引领学科发展，制定学科发展规划，推动学科创新和技术进步。 加强与同行的交流与合作，提升学科的知名度和影响力。 （五）团队建设与领导力： 负责重症医学科团队的组建、培训和考核工作，提升团队凝聚力和执行力。 展现卓越的领导才能，激励团队成员追求卓越，共同推动科室发展。 二、任职要求 （一）工作经验： 具备丰富的临床工作经验，通常在三级甲等教学医院重症医学科工作5年以上。 有担任科室主任、副主任或亚专业专业组组长经历者优先。 （二）专业资质： 副高及以上职称，正高职称优先。 具备国家认可的执业医师资格证书和重症医学相关资质证书。 （三）科研与教学能力： 具备较强的科研能力和学术影响力，能够主持科研项目，发表高质量学术论文。 具备丰富的教学经验，能够承担临床教学任务，培养优秀医学人才。 （四）个人素质： 身体健康，爱岗敬业，具备良好的医德医风。 具备较强的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神。 能够适应高强度的工作压力，具备高度的责任心和敬业精神。 （五）其他要求： 年龄一般不超过50岁（特别优秀者年龄可适当放宽）。 英语水平良好，能够阅读英文文献和进行国际交流者优先。 三、人事管理与待遇 薪资待遇面谈，医院将协助符合条件的学科带头人申报各类人才计划，享受相关激励和优惠政策。 四、联系方式 联系人：王老师