一、职位描述 （一）学科建设与规划 1、制定内分泌科中长期发展战略，明确学科发展方向（如糖尿病、甲状腺疾病、代谢综合征、骨质疏松等亚专科）； 2、推动亚专科特色化建设，提升学科在区域或全国的专业影响力； 3、引入新技术（如动态血糖监测、内分泌精准诊疗、代谢性疾病综合管理等），优化临床服务能力。 （二）团队管理与培养 1、组建高水平内分泌诊疗团队，培养中青年骨干医师及科研人才； 2、完善科室管理制度，推动多学科协作（如与营养科、心血管科、肾病科联动）。 （三）临床工作 1、主导疑难、危重内分泌疾病（如垂体瘤、肾上腺疾病、复杂糖尿病并发症）的诊治； 2、推广规范化诊疗路径，优化患者全生命周期管理（尤其是慢性病管理）。 （四）科研与教学 1、牵头国家级/省部级科研项目（如糖尿病流行病学研究、代谢机制探索等），发表高质量SCI论文； 2、组织或参与国内外学术会议，推动学科前沿成果交流； 3、承担医学院教学任务，指导研究生、规培生及进修医师。 （五）学术影响力 1、参与制定内分泌疾病诊疗指南或专家共识； 2、推动科研成果转化（如新药临床试验、疾病管理模型应用）； 3、与高校、研究所合作建立代谢性疾病研究平台。 二、任职要求 （一）教育背景 1、硕士研究生以上学历，内分泌学、代谢病学或相关专业； 2、副高及以上职称，正高职称优先，具备医师执业资格及规培师资资质。 （二）工作经验 1、10年以上内分泌科临床经验，5年以上三级医院科室管理经验； 2、精通1-2个亚专科领域（如糖尿病足病、甲状腺结节多学科诊疗等），具备复杂病例处理能力。 （三）科研能力 1、近5年主持过省部级及以上科研项目，发表多篇SCI论文（IF≥3优先）； 2、有临床多中心研究、流行病学调查经验者优先； 3、获得专利、学术奖项或参与指南编写者优先。 （四）管理能力 1、具备卓越的团队领导力和跨学科协作能力； 2、熟悉慢病管理体系（如国家标准化代谢性疾病管理中心MMC建设经验）。 （五）职业素养 1、恪守医德，具备创新思维和科研敏锐度； 2、良好的患者沟通能力及科普宣教经验。 （六）年龄要求： 原则上不超过40周岁（条件优秀者可适当放宽）。 三、人事管理与待遇 薪资待遇面谈，医院将协助符合条件的学科带头人申报各类人才计划，享受相关激励和优惠政策。 四、联系方式 联系人：王老师