康复医学科学科带头人

一、职位描述 1. 学科建设与科室管理 制定3年学科规划，重点发展神经康复（脑卒中/脑外伤）、骨科术后康复、老年慢性病康复三大方向； 优化康复诊疗路径（门诊-住院-社区家庭康复转介），建立与社区卫生服务中心的双向转诊机制； 负责科室成本管控与设备管理（如理疗仪器、运动训练器械使用率优化）。 2. 临床技术核心任务 突破二级医院康复瓶颈： 神经康复：主导偏瘫步态训练、吞咽障碍治疗、认知功能干预； 肌骨康复：开展骨折术后关节活动度恢复、颈肩腰腿痛阶梯治疗； 老年康复：制定衰弱综合征运动处方、防跌倒训练方案； 推动基层适宜技术落地： 物理因子治疗（超声波、低频电刺激） 传统康复（针灸、推拿）与现代康复技术结合 简易运动疗法（悬吊训练SET、平衡仪应用）。 3. 科研与基层创新 主导临床路径优化（如腰椎间盘突出症标准化康复方案）； 开展社区康复技术推广研究（低成本高效益设备应用验证）； 参与区级科研项目，发表核心期刊论文≥1篇/年（无需国家级课题）。 4. 教学与区域辐射 建立科室内部培训体系，提升治疗师团队实操能力（运动疗法、作业疗法）； 定期组织社区医护人员康复技能培训； 接收医联体内基层医院进修人员，培养区域康复骨干。 二、任职要求 1. 基础资质 学历：硕士及以上学历； 职称：正高职称，特别优秀可放宽至副高，具备医师执业资格及规培师资资质； 执业：有效的医师执业证书，康复医学规培合格证书。 年龄≤45周岁（能力突出者可放宽）。 2. 专业技能 临床能力：精通康复评定技术（Fugl-Meyer、Berg平衡量表、MMSE等）；独立处理脑卒中、脊髓损伤、骨关节术后等常见病康复；掌握基础物理因子治疗技术及康复器械操作； 管理能力：3年以上康复科负责人经验。 三、人事管理与待遇 薪资待遇面谈，享受相关激励和优惠政策。 四、联系方式 联系人：王老师