麻醉科

年龄40周岁以下，专业方向不限，副高职称年龄放宽到45周岁，正高职称年龄放宽到50周岁。 1、医院全职引进的高层次人才界定为六类： 一、二类人才待遇一人 ( 团队) 一议或一事一议； 三类人才，工资待遇同院内同职称人员，，一次性安家费100-120万，科研启动经费100-150万，配备助手； 四类人才，工资待遇同院内同职称人员，一次性安家费80-100万，科研启动经费80-100万； 五类人才，工资待遇同院内同职称人员，一次性安家费60-80万，科研启动经费40-80万； 六类人才，工资待遇同院内同职称人员，特别优秀的可享受高一级职称待遇，享受时间为三年，一次性安家费20-40万，科研启动经费20-40万。欢迎应聘者联系咨询相关政策详情。 2、若夫妻双方均为我院引进的高层次人才，双方各自享受的安家费均可上浮10%。 3、各类特殊急需人才、海外人才（具有海外工作或教育背景）的引进条件及待遇可根据实际情况由医院研究决定；对于学科建设急需的高层次人才，可采取柔性引进。 4、医院配有专门的实验平台，并提供丰厚的科研奖励支持人才开展科研工作。 5、积极鼓励引进人才团队，实行“一事一策”。 6、引进的各类人才除享受以上医院待遇外，符合规定的，按规定享受安徽省引进人才待遇和芜湖市“紫云英人才计划”。芜湖市高层次人才生活补贴最高7000元/月，为期三年，或购房补贴最高120万元，芜湖市政策如有调整，则按最新政策标准执行。 7、协助解决符合条件的人才配偶工作及子女入学问题。 8、医院对引进的各类人才实行定期考核，给予考核优秀者额外奖励。