集团薪酬绩效经理

医疗集团人力资源-薪酬绩效经理主要负责集团薪酬与绩效体系的搭建、执行及优化，确保薪酬福利的合理性和绩效考核的有效性，具体岗位职责如下： 薪酬管理方面 • 负责集团整体薪酬体系的设计、完善与落地，包括薪酬结构、薪资标准、宽带薪酬等，确保符合集团战略和市场水平。 • 开展市场薪酬调研，收集行业薪酬数据，分析薪酬竞争力，为薪酬调整提供依据，保持集团薪酬的外部公平性。 • 统筹员工薪资核算、发放及薪酬台账管理，确保薪资发放准确、及时，处理薪酬相关的日常咨询与问题。 • 管理集团福利体系，包括社保公积金、商业保险、节日福利等，优化福利方案，提升员工满意度。 绩效管理方面 • 设计和优化集团绩效管理体系，包括绩效指标设定（如KPI、OKR等）、考核流程、评估方法等，确保与集团目标一致。 • 组织各部门开展绩效考核工作，指导管理者进行绩效沟通、反馈及结果应用（如与薪酬、晋升、培训挂钩）。 • 分析绩效数据，总结绩效考核中存在的问题，提出改进建议，推动绩效体系持续完善。 • 推动绩效管理文化建设，提升员工对绩效体系的理解和认同，促进绩效目标的达成。 其他相关工作 • 制定薪酬绩效相关制度和流程，确保合规性，防范劳动风险。 • 配合集团战略调整，推动薪酬绩效体系的动态调整，支持组织发展。 • 为人力资源其他模块（如招聘、培训、员工关系）提供薪酬绩效方面的支持。 • 定期向管理层汇报薪酬绩效相关数据及分析结果，提供决策支持。