心内科学科带头人

任职要求​ 1.专业资质：临床医学相关专业，本科及以上学历，副主任医师及以上职称，具备心血管内科专业的执业资格证书，并可进行执业地点变更。​ 2.工作经验：具有 10 年以上三甲医院心内科工作经验，5 年以上科室管理经验，熟悉心内科的临床诊疗流程和科室运营管理模式。有丰富的复杂心血管疾病诊治经验，熟练掌握冠脉介入等心内科前沿技术。​​ 3.管理能力：具备卓越的科室管理能力和团队领导能力，能够有效组织和协调科室的各项工作，合理分配资源，提高科室运营效率。具备良好的沟通协调能力和对外交往能力，能够与医院内部各部门以及外部同行建立良好的合作关系。​ 4.年龄要求：年龄≤50 周岁（特别优秀的顶尖人才可放宽至 55 岁），身体健康，能够胜任科室繁重的管理与临床工作任务。​ 5.其他条件：具备高尚的医德医风，爱岗敬业，责任心强，具有良好的职业操守和团队合作精神。热爱医疗事业，对科室的发展有强烈的责任感和使命感，能够积极推动科室的学科建设与发展。 岗位职责​ 1.科室管理与规划：全面负责心内科的日常管理工作，制定科室发展战略和年度工作计划，合理安排科室资源，确保科室高效运作。积极推动科室的学科建设，明确学科发展方向，规划并落实亚专科建设，如冠脉介入、电生理、结构性心脏病、心衰、高血压等领域，提升科室整体学术水平与影响力。​ 2.医疗质量把控：建立并完善科室医疗质量管理制度，严格监督各项医疗操作规范的执行，定期开展医疗质量检查与评估，及时发现并解决潜在的医疗安全隐患，保障患者的医疗安全与治疗效果。负责指导和审核科室的医疗文书书写，确保病历质量符合规范要求。​ 3.临床诊疗工作：亲自参与并指导科室的临床诊疗工作，尤其在复杂疑难心血管疾病的诊断与治疗方面发挥核心作用。定期查房，带领医疗团队对患者进行全面评估，制定个性化的治疗方案。主持或参与科室的重大手术和危急重症的抢救工作，确保手术成功率和患者抢救成功率达到行业先进水平。​ 4.人才培养与团队建设：制定科室人才培养计划，注重对年轻医生的传帮带，通过教学查房、病例讨论、学术讲座等多种形式，提升科室医务人员的专业技术水平和临床实践能力。积极营造良好的科室文化氛围，增强团队凝聚力，促进团队成员之间的协作与沟通，打造一支团结奋进、专业精湛的心内科医疗团队。