人力资源部主任

岗位职责： 1、负责医院人力资源规划与配置，制定人力资源管理制度和工作流程。 2、处理员工劳动关系相关事务，防范和解决劳动纠纷，代表医院参与仲裁诉讼。 3、建立和完善绩效管理制度，组织实施绩效考核，优化绩效分配方案。 4、负责员工沟通、投诉处理和纪律管理，维护和谐的劳动关系。 5、制定和修订人力资源管理制度，确保符合法律法规要求。 6、开展人力资源法律风险评估，建立风险预警和防范机制。 任职要求： 1、人力资源管理、法学或相关专业本科及以上学历。 2、中级或以上职称，具有丰富的人力资源管理工作经验。 3、具备5年以上大型二级或三级综合医院同等管理岗位经验。 4、熟练掌握劳动法律法规，具有丰富的劳动争议处理经验。 5、具备强烈的责任心、卓越的领导力、沟通协调能力。 6、具有出色的员工关系管理和仲裁处理能力，熟悉绩效管理体系设计。 7、拥有丰富的人力资源管理经验，熟悉医疗机构人力资源管理特点。 8、有大型企事业单位劳动争议处理或绩效管理体系建设项目经验者优先，持有法律职业资格证者优先。