人力资源经理

岗位职责： 在院办主任领导下，协助完成 1、完善修正人力资源体系。 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责人事的政策、制度与流程的拟订与督导实施； 5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设； 6、负责公司日常事务管理工作，完成各部门员工薪酬核算 ，考核、激励及部门资金的预算和控制等相关人事与行政工作。 7、根据公司业务要求，及时做好营销、职能等环节的会议主持等。 8、及时完成领导安排的各项工作，做好工作的及时性汇报。 任职资格： 1、人力资源、管理或医学相关专业本科及以上学历； 2、五年以上人力资源经理工作经验，具有医疗行业人力资源主管或经理工作经验优先； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力，有能力建立、整合不同的工作团队； 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心、承压能力强。