护士

岗位名称：护士 专业要求：护理学 招聘人数：5 学历要求：硕士 需求/备注：/ 优秀人才招聘： 一、招聘条件 1. 遵纪守法、品行端正，有较强的事业心及责任心； 2. 具备相应的学历和学位，各专业技术岗位须取得相应的执业准入资格或专业技术资格，且执业范围符合专业技术需要； 3. 具备岗位所需的基础理论、专业知识和工作技能，以及应聘岗位所需的其他条件； 4. 身体健康，能胜任应聘岗位需求； 5. 具备团队意识，有良好的沟通能力； 6. 学历要求均指全日制学历； 7. 应聘医师岗位者，须取得执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证书或在 2026 年 8 月前完成规培； 8. 临床医师、医技人员及其他岗位人员原则上要求 35 周岁及以下，博士学位者及急需紧缺专业条件可适当放宽；护理人员要求高中起点的全日制硕士及以上学历，30 周岁及以下。 9. 凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，不接受其应聘申请。 二、福利待遇 1. 紧缺专业者，根据医院人才政策，一次性支付安家费 5 万元，我院紧缺专业范围包括：重症医学科、儿科、新生儿科、急诊科、超声诊断科、护理等全日制硕士研究生； 2. 全日制硕士按上级政策办理入编； 3. 专业型硕士及具有规培证的本科学历临床医师，能独立从事本专业工作的，入职起即享受正式职工绩效待遇； 4. 对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待；面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。 人才建设： 人才引进政策——享受人才津贴、住房补贴、科研启动金、高层次人才绩效、编制办理等福利待遇保障！ 青苗人才选拔——针对入职 2 年的优秀青年实施青苗培养方案，配备导师带教、技能强化、轮岗实践及科研项目孵化等支持，设立青苗人才专项经费，给予资金奖励，助力新苗茁壮成长！ 后备人才培养——选拔中青年骨干纳入后备干部人才库，提供科研、培训、国内外进修等多元平台，设立后备人才专项经费，发放人才奖励，为潜力人才成长持续赋能！ 学历学位提升——鼓励攻读博士学位，攻读博士期间享受工资、绩效待遇，提供科研启动金 5-20 万，获在职博士学位者奖励 30 万元，推动高层次人才自主培养！ 内外进修支持——选派优秀员工赴国 (境) 内、外知名医院和高校进修学习的机会，拓展国际视野与专业技能！