人力资源副经理（医养行业）

工作职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划，支持公司业务发展，并主持公司人力资源战略规划的制订； 2、建立完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，组织设计与制定集团组织架构，实行定岗定编； 3、指导人力资源各模块工作，监督招聘管理、绩效管理、培训管理等关键事项的达成情况； 4、构建、完善绩效管理体系，监控各部门绩效指标的达成情况并进行分析，提出系统的改善建议； 5、构建、完善薪酬管理体系，结合外部市场行情进行薪酬市场调研，编制年度薪酬调研报告并对我司的薪酬体系完善提出建议； 6、构建、完善人才发展体系，搭建公司内部人才梯队、人才储备体系，制定集团人才发展计划与职业通道； 7、企业文化管理，通过文化活动、内部刊物等多元化的形式积极维护良好的企业文化氛围，统筹组织公司员工活动，提高公司员工凝聚力。 任职要求： 1、40岁以下，全日制本科或以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等管理类专业； 2、10年以上大型企业人力资源工作经验，5年以上同等岗位管理经验； 3、有5年以上大健康产业或医疗行业相关行业人力资管理经验优先； 4、熟练掌握人力资源管理各板块知识，熟悉劳动法律法规，精通各项人力资源管理工具与技巧，有着丰富的人才开发、梯队建设实操经验。