姜桦课题组博士后

一、医院简介 复旦大学附属妇产科医院（红房子医院）始建于1884年，前身为“西门妇孺医院”，开创了中国近现代妇产专科医院之先河。医院赓续“红房子精神”，恪守“医德至上、医技至精、服务至诚”的宗旨，现已形成黄浦、杨浦、青浦与河南医院“三足鼎立、两翼齐飞”的战略布局，持续引领我国妇产学科的高质量发展。 医院妇产科学科底蕴深厚，是国家妇产区域医疗中心输出建设单位、国家中西医协同旗舰医院建设项目试点单位、上海市公立医院高质量发展试点单位，拥有教育部重点学科与上海市重点学科，妇科、产科均为国家首批重点专科，并设有国家级中西医结合妇（产）科重点专科，承载着引领行业规范、攻克关键难题的国家使命。医院拥有国家干细胞临床研究机构、上海市*生殖内分泌相关疾病重点实验室、上海市生殖与发育重点实验室、上海市妇科疾病临床医学研究中心、上海市重中之重*生殖疾病临床医学中心、上海市泌尿生殖系统疾病研究中心、上海市精子库、上海市级示范性研究型病房、I期临床试验病房等各级重点平台，构建了覆盖基础研究、技术研发与临床转化全链条的协同创新体系，为学科可持续发展与高质量创新提供了系统支撑。近五年，医院在Nature、BMJ等期刊发表SCI论文近1500篇，牵头承担国家级重大重点项目14项，获省部级等科技奖项15项，科技创新能力始终位居全国专科前茅。 医院始终将人才视为发展的核心引擎，在人才培养方面，医院建立了覆盖青年人员、学科带头人与领军人才的全链条培育体系。通过实施导师联合指导、体系化的科研支持平台、跨学科协同创新平台以及接轨国际的培育项目，系统支持人才开展原创性研究。医院不仅为杰出人才提供攀登学术高峰的阶梯，更致力于培养一批卓越临床专家与学术引领者。医院坚持以历史的积淀、时代的担当与未来的视野，汇聚天下英才，共同推动人类妇幼健康事业的进步。 现面向国内外招聘全职博士后研究人员。热忱欢迎符合申请条件、有志于从事妇产科学研究的优秀博士毕业生来流动站从事研究工作。 二、课题组介绍 姜桦教授课题组依托复旦大学附属妇产科医院国家临床重点专科平台，聚焦妇科肿瘤前沿基础研究与临床转化应用，致力于构建"基础发现-技术研发-临床验证"三位一体的创新研究体系。课题组建立了多学科交叉融合的研究团队，形成了基础研究与临床实践深度协同的创新模式。课题组具备完善的博士后培养体系，为博士后研究人员提供：（1）完善的科研硬件条件以及充足的科研经费；（2）充足的生信算力资源；（3）专业的临床医生合作团队；（4）协助申报各类人才计划、基金项目，助力人才成长。 为进一步加强高层次医学人才培养，现面向海内外诚聘具有创新精神、科研实力突出的博士毕业生加入课题组开展博士后研究。我们特别欢迎在分子生物学、肿瘤学、生物信息学等相关领域具有扎实研究背景的青年学者申请，共同推动我国妇科肿瘤诊疗技术的创新与发展。 三、导师介绍 姜桦，教授，博士生导师，现任复旦大学附属妇产科医院院长。兼任上海市医学会妇产科专科分会候任主任委员、上海市医学会生殖医学专科分会候任主任委员，上海市医师协会妇产科医师分会副会长，中国医师协会微无创医学专业委员会副主任委员，以及中国医院协会妇产医院分会副主任委员等学术职务。长期从事妇科肿瘤的基础与转化医学研究。近五年担任国家自然科学基金重点支持项目及面上项目等十余项课题的负责人。以通讯作者发表SCI论文30余篇，申请发明专利13项。先后荣获“上海医务工匠”、“上海市医师协会仁心医师奖”、“杰出专科医师奖”等荣誉，入选上海市领军人才。 四、博士后研究方向 通过组学数据、临床队列和类器官等方法，聚焦于妇科恶性肿瘤的主要研究方向有：1.探索肿瘤发生发展和治疗耐药的生物学机制；2.挖掘免疫治疗前后肿瘤免疫景观的时空动态演进规律；3.妇科恶性肿瘤的转化研究。 五、应聘条件 1. 具有博士学历和学位，具有良好的思想政治素质、扎实的科研基础和独立开展研究的能力，并保证在站期间全职从事博士后研究工作； 2. 年龄一般不超过35周岁，获得博士学位一般在3年内； 3. 国内外知名高校、科研院所或具有一定学术影响力的实验室培养的优秀博士，及发表过高水平学术论文者，优先考虑。 六、应聘流程 1. 申请材料 （1）个人完整简历； （2）学历和学位证书，尚未取得博士学位的应届博士毕业生，可先递交答辩决议书，须在正式入站后的半年内提交博士学位证书； （3）代表性学术成果，如论文、专利、奖项、荣誉等，并附发表论文全文等相关证明文件； （4）未来研究兴趣和工作规划等。 2. 申请方式 请将以上申请材料合并为一个PDF文档后，发送至意向合作导师邮箱。邮件请注明“应聘博士后-姓名”。材料初审合格者将由课题组通知具体面试事宜。 联系邮箱：********（若邮箱隐藏，可登录医院官网查看：招标招聘-人才招聘） 七、薪酬待遇及保障 1. 薪酬待遇参照国家和复旦大学的相关标准，并积极推荐申报国家、上海市、复旦大学的各类博士后科研项目与人才计划。 （1）基本年薪：20-35万元（税前）。 （2）如申请到各类人才计划，年薪（税前）可上浮：入选“国家博新计划”者年薪（税前）48-53万元起；入选“上海市超级博士后”或“复旦超级博士后”者，年薪（税前）30-38万元起。 2. 科研奖励：获得国家自然科学基金青年项目（C类）/面上项目立项，或获得高质量成果等，医院另行发放科研奖励，上不封顶。 3. 住房、户口等：根据学校相关政策执行。 4. 博士后工作一般为2年，根据科研需求可续聘1-2年。续聘期间医院不再发放年薪。