李燕云课题组博士后

一、医院简介 复旦大学附属妇产科医院（红房子医院）始建于1884年，前身为“西门妇孺医院”，开创了中国近现代妇产专科医院之先河。医院赓续“红房子精神”，恪守“医德至上、医技至精、服务至诚”的宗旨，现已形成黄浦、杨浦、青浦与河南医院“三足鼎立、两翼齐飞”的战略布局，持续引领我国妇产学科的高质量发展。 医院妇产科学科底蕴深厚，是国家妇产区域医疗中心输出建设单位、国家中西医协同旗舰医院建设项目试点单位、上海市公立医院高质量发展试点单位，拥有教育部重点学科与上海市重点学科，妇科、产科均为国家首批重点专科，并设有国家级中西医结合妇（产）科重点专科，承载着引领行业规范、攻克关键难题的国家使命。医院拥有国家干细胞临床研究机构、上海市*生殖内分泌相关疾病重点实验室、上海市生殖与发育重点实验室、上海市妇科疾病临床医学研究中心、上海市重中之重*生殖疾病临床医学中心、上海市泌尿生殖系统疾病研究中心、上海市精子库、上海市级示范性研究型病房、I期临床试验病房等各级重点平台，构建了覆盖基础研究、技术研发与临床转化全链条的协同创新体系，为学科可持续发展与高质量创新提供了系统支撑。近五年，医院在Nature、BMJ等期刊发表SCI论文近1500篇，牵头承担国家级重大重点项目14项，获省部级等科技奖项15项，科技创新能力始终位居全国专科前茅。 医院始终将人才视为发展的核心引擎，在人才培养方面，医院建立了覆盖青年人员、学科带头人与领军人才的全链条培育体系。通过实施导师联合指导、体系化的科研支持平台、跨学科协同创新平台以及接轨国际的培育项目，系统支持人才开展原创性研究。医院不仅为杰出人才提供攀登学术高峰的阶梯，更致力于培养一批卓越临床专家与学术引领者。医院坚持以历史的积淀、时代的担当与未来的视野，汇聚天下英才，共同推动人类妇幼健康事业的进步。 现面向国内外招聘全职博士后研究人员。热忱欢迎符合申请条件、有志于从事妇产科学研究的优秀博士毕业生来流动站从事研究工作。 二、课题组介绍 为进一步加强高层次的学科后备人才培养，充分发挥博士后队伍在我院学科建设中的重要作用，现我院宫颈科李燕云主任医师课题组面向海内外诚聘具有创新精神、实力突出、具有强烈科研意愿的博士来我院开展博士后研究，共同推动妇科肿瘤与人乳头瘤病毒（HPV）学科领域的进步。课题组集“技术研发、成果转化、临床应用和人才培养”于一体，构建以临床需求为导向的多中心、多学科交叉研究体系，推动医学研究模式的创新，促进前沿科技成果的转化和应用。课题组人员梯队完备、年轻有活力，且科研经费充足，临床资源丰富，有完善的培养体系及广阔发展空间，享受医院优厚博士后待遇。欢迎怀揣科研热忱的你加入，共探妇科肿瘤与HPV病毒研究前沿，助力医学创新突破。 三、导师介绍 李燕云，主任医师，博士研究生导师，上海市东方英才拔尖人才，上海市公共卫生体系优秀学科带头人，复旦大学附属妇产科医院宫腔疾病诊疗中心行政副主任。长期专注围绕HPV感染致癌机制、流行病学、临床表型的多学科创新融合研究。长期与复旦大学基础医学院医学分子病毒学实验室、上海交通大学医学工程学院、复旦大学公共卫生学院、中国科学院大数据中心合作。目前，已在HPV疫苗逃逸株鉴定、国内HPV株生物样本库构建、HPV系统发育研究及分子进化、HPV与miRNA 互作网络构建、HPV假病毒颗粒模型构建等方面取得了一些研究成绩和突破。承担国家自然科学基金3项，“四大慢病”国家科技重大专项子课题1项，上海市科委、教育部等课题共16项。荣获复旦大学“一健康基金”二等奖、全国妇幼健康三等奖、上海市医学科技奖一等奖等荣誉。以第一或通讯作者发表论文30余篇，最高影响因子21.1；以第一执笔人起草专家共识2项，授权国家发明专利2项，并先后荣获上海市优秀发明金奖、铜奖。 四、博士后研究方向 研究方向一：HPV病毒生物样本库构建及免疫逃逸机制研究 研究方向二：基于多组学技术探究妇科恶性肿瘤的发病机制及治疗靶点筛选 五、应聘条件 1. 具有博士学历和学位，具有良好的思想政治素质、扎实的科研基础和独立开展研究的能力，并保证在站期间全职从事博士后研究工作； 2. 年龄一般不超过35周岁，获得博士学位一般在3年内； 3. 国内外知名高校、科研院所或具有一定学术影响力的实验室培养的优秀博士，及发表过高水平学术论文者，优先考虑。 六、应聘流程 1. 申请材料 （1）个人完整简历； （2）学历和学位证书，尚未取得博士学位的应届博士毕业生，可先递交答辩决议书，须在正式入站后的半年内提交博士学位证书； （3）代表性学术成果，如论文、专利、奖项、荣誉等，并附发表论文全文等相关证明文件； （4）未来研究兴趣和工作规划等。 2. 申请方式 请将以上申请材料合并为一个PDF文档后，发送至意向合作导师邮箱。邮件请注明“应聘博士后-姓名”。材料初审合格者将由课题组通知具体面试事宜。 联系邮箱：********（若邮箱隐藏，可登录医院官网查看：招标招聘-人才招聘） 七、薪酬待遇及保障 1. 薪酬待遇参照国家和复旦大学的相关标准，并积极推荐申报国家、上海市、复旦大学的各类博士后科研项目与人才计划。 （1）基本年薪：20-35万元（税前）。 （2）如申请到各类人才计划，年薪（税前）可上浮：入选“国家博新计划”者年薪（税前）48-53万元起；入选“上海市超级博士后”或“复旦超级博士后”者，年薪（税前）30-38万元起。 2. 科研奖励：获得国家自然科学基金青年项目（C类）/面上项目立项，或获得高质量成果等，医院另行发放科研奖励，上不封顶。 3. 住房、户口等：根据学校相关政策执行。 4. 博士后工作一般为2年，根据科研需求可续聘1-2年。续聘期间医院不再发放年薪。