集团人力资源总监

工作内容： 1. 负责集团及下属机构人力资源统筹管理工作； 2.制定并实施集团人力资源战略，确保与公司整体业务目标一致。 3.负责招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等人力资源各模块的优化和执行。 4. 负责集团薪酬福利体系的设计、优化与管理，通过绩效管理闭环，驱动业务持续改进与组织效率提升； 5.建立和完善员工关系管理体系，促进企业文化的建设和发展。 6. 监控人力资源政策及流程的有效性，并根据需要进行调整以适应外部环境变化。 7. 作为高层管理团队成员参与决策过程，提供专业的人力资源视角。 任职要求： 1. 拥有本科及以上学历，主修人力资源管理或相关领域者优先。 2. 本科及以上学历，年龄50岁内，其中5年以上在医疗行业（需具有临床医院背景）管理经验； 3. 熟悉医院运作流程、临床科室特点及医务人员需求，精通人力资源“三大支柱”理论及实践，在绩效管理体系的设计、实施与优化方面有成功经验； 4. 掌握人力资源各大模块，并能进行系统性整合与制度设计，具备强大的政策制定与推行落地能力。 5.具备出色的沟通协调能力、解决问题的能力及领导力。 5. 能够在快节奏环境下高效工作，具备良好的抗压能力。