刘志强课题组博士后

一、医院简介 复旦大学附属妇产科医院（红房子医院）始建于1884年，前身为“西门妇孺医院”，开创了中国近现代妇产专科医院之先河。医院赓续“红房子精神”，恪守“医德至上、医技至精、服务至诚”的宗旨，现已形成黄浦、杨浦、青浦与河南医院“三足鼎立、两翼齐飞”的战略布局，持续引领我国妇产学科的高质量发展。 医院妇产科学科底蕴深厚，是国家妇产区域医疗中心输出建设单位、国家中西医协同旗舰医院建设项目试点单位、上海市公立医院高质量发展试点单位，拥有教育部重点学科与上海市重点学科，妇科、产科均为国家首批重点专科，并设有国家级中西医结合妇（产）科重点专科，承载着引领行业规范、攻克关键难题的国家使命。医院拥有国家干细胞临床研究机构、上海市*生殖内分泌相关疾病重点实验室、上海市生殖与发育重点实验室、上海市妇科疾病临床医学研究中心、上海市重中之重*生殖疾病临床医学中心、上海市泌尿生殖系统疾病研究中心、上海市精子库、上海市级示范性研究型病房、I期临床试验病房等各级重点平台，构建了覆盖基础研究、技术研发与临床转化全链条的协同创新体系，为学科可持续发展与高质量创新提供了系统支撑。近五年，医院在Nature、BMJ等期刊发表SCI论文近1500篇，牵头承担国家级重大重点项目14项，获省部级等科技奖项15项，科技创新能力始终位居全国专科前茅。 医院始终将人才视为发展的核心引擎，在人才培养方面，医院建立了覆盖青年人员、学科带头人与领军人才的全链条培育体系。通过实施导师联合指导、体系化的科研支持平台、跨学科协同创新平台以及接轨国际的培育项目，系统支持人才开展原创性研究。医院不仅为杰出人才提供攀登学术高峰的阶梯，更致力于培养一批卓越临床专家与学术引领者。医院坚持以历史的积淀、时代的担当与未来的视野，汇聚天下英才，共同推动人类妇幼健康事业的进步。 现面向国内外招聘全职博士后研究人员。热忱欢迎符合申请条件、有志于从事妇产科学研究的优秀博士毕业生来流动站从事研究工作。 二、课题组介绍 刘志强教授领衔的妇产科麻醉与围术期医学研究团队，依托国内一流的临床与科研平台，长期深耕于该领域的核心与前沿问题。团队以解决临床重大需求为驱动，基础与临床研究紧密结合，形成了特色鲜明、体系完整的研究方向，是国内外该领域活跃的引领者之一。 课题组拥有深厚的项目支撑，近5年累计主持包括12项国家自然科学基金在内的省部级以上课题20余项，课题组成员入选上海市领军人才、上海市优秀学术带头人、东方英才拔尖计划、上海市启明星计划、上海市扬帆计划、上海市“医苑新星”青年医学人才计划等人才项目，总科研经费逾1000万。团队学术成果丰硕，以第一/通讯作者发表SCI论文100余篇，主编/副主编专著多部。团队深度参与学术规范建设，执笔或参与了8部国际国内临床指南与专家共识，彰显学术影响力。研究成果荣获包括上海市科技进步奖二等奖、华夏医学科技奖、上海市医学科技成果推广奖等在内的多项省部级科技奖励。 课题组所在平台为上海市领军人才及优秀学术带头人计划支持单位，资源汇聚，交叉融合氛围浓厚。刘志强教授作为博士研究生导师，已培养了一批优秀青年人才，积累了丰富的人才培养经验。课题组注重博士后研究员的独立科研能力与跨界合作思维的培养，全力支持其申请各类人才计划与科研基金，并为其提供清晰的职业发展路径。 我们期待您的加入：如果您对妇产科麻醉、围产期神经科学、疼痛与成瘾机制或药物毒理学研究充满热情，具备良好的科研素养与开拓精神，我们诚挚邀请您加入我们的团队在这里，您将获得顶尖的科研平台支持、自由的学术探索空间以及与临床实践紧密结合的研究体验。让我们一起，为提升母婴健康、推动学科发展贡献智慧与力量。 三、导师介绍 刘志强，医学博士，主任医师，教授，博士研究生导师，上海市领军人才，上海市优秀学术带头人。长期致力于妇产科麻醉领域的临床与基础研究，主要研究方向包括：妇产科危重患者围术期管理、围产期抑郁发生机制与防治策略、麻醉药物发育神经毒性，以及阿片类药物成瘾机制等。现任国家卫健委分娩镇痛试点专家工作组组员、中华医学会麻醉学会妇产麻醉学组副组长、中国医师协会分娩镇痛专家工作委员会副主任委员、中国医师协会麻醉医师分会第三、四届委员、中国妇幼保健协会麻醉专业委员会副主任委员、中国心胸血管麻醉学会疼痛学分会常务委员等。《中华麻醉学杂志》常务编委，《Cognitive Neurodynamics》、《国际麻醉与复苏杂志》编委。 科研方面，主持及完成国家自然科学基金面上项目3项、上海市科委及卫生健康委等课题共18项。以第一作者或通讯作者发表学术论文146篇，其中SCI收录论文79篇；主编学术专著6部、副主编3部，获授权国家发明专利3项。牵头执笔国内专家共识2部，参与制订国际与国内临床指南及专家共识6部。作为第一完成人，荣获上海市科技进步奖二等奖（2023）、上海市医学科技成果推广奖（2023）、上海科普教育创新奖科普贡献奖（个人）二等奖（2021）、上海医学科技进步奖三等奖（2019）；并作为第三完成人获得华夏医学科技奖二等奖（2023）。 人才培养方面，已培养出站博士后3名，毕业博士10名、硕士12名，具备丰富的研究生与博士后指导经验。 四、博士后研究方向 研究方向一：围产期抑郁发生机制的研究 研究方向二：麻醉药物发育神经毒性的研究 研究方向三：阿片类药物成瘾机制的研究 五、应聘条件 1. 具有博士学历和学位，具有良好的思想政治素质、扎实的科研基础和独立开展研究的能力，并保证在站期间全职从事博士后研究工作； 2. 年龄一般不超过35周岁，获得博士学位一般在3年内； 3. 国内外知名高校、科研院所或具有一定学术影响力的实验室培养的优秀博士，及发表过高水平学术论文者，优先考虑。 六、应聘流程 1. 申请材料 （1）个人完整简历； （2）学历和学位证书，尚未取得博士学位的应届博士毕业生，可先递交答辩决议书，须在正式入站后的半年内提交博士学位证书； （3）代表性学术成果，如论文、专利、奖项、荣誉等，并附发表论文全文等相关证明文件； （4）未来研究兴趣和工作规划等。 2. 申请方式 请将以上申请材料合并为一个PDF文档后，发送至意向合作导师邮箱。邮件请注明“应聘博士后-姓名”。材料初审合格者将由课题组通知具体面试事宜。 联系邮箱：********（若邮箱隐藏，可登录医院官网查看：招标招聘-人才招聘） 七、薪酬待遇及保障 1. 薪酬待遇参照国家和复旦大学的相关标准，并积极推荐申报国家、上海市、复旦大学的各类博士后科研项目与人才计划。 （1）基本年薪：20-35万元（税前）。 （2）如申请到各类人才计划，年薪（税前）可上浮：入选“国家博新计划”者年薪（税前）48-53万元起；入选“上海市超级博士后”或“复旦超级博士后”者，年薪（税前）30-38万元起。 2. 科研奖励：获得国家自然科学基金青年项目（C类）/面上项目立项，或获得高质量成果等，医院另行发放科研奖励，上不封顶。 3. 住房、户口等：根据学校相关政策执行。 4. 博士后工作一般为2年，根据科研需求可续聘1-2年。续聘期间医院不再发放年薪。