陈立课题组博士后

一、医院简介 复旦大学附属妇产科医院（红房子医院）始建于1884年，前身为“西门妇孺医院”，开创了中国近现代妇产专科医院之先河。医院赓续“红房子精神”，恪守“医德至上、医技至精、服务至诚”的宗旨，现已形成黄浦、杨浦、青浦与河南医院“三足鼎立、两翼齐飞”的战略布局，持续引领我国妇产学科的高质量发展。 医院妇产科学科底蕴深厚，是国家妇产区域医疗中心输出建设单位、国家中西医协同旗舰医院建设项目试点单位、上海市公立医院高质量发展试点单位，拥有教育部重点学科与上海市重点学科，妇科、产科均为国家首批重点专科，并设有国家级中西医结合妇（产）科重点专科，承载着引领行业规范、攻克关键难题的国家使命。医院拥有国家干细胞临床研究机构、上海市*生殖内分泌相关疾病重点实验室、上海市生殖与发育重点实验室、上海市妇科疾病临床医学研究中心、上海市重中之重*生殖疾病临床医学中心、上海市泌尿生殖系统疾病研究中心、上海市精子库、上海市级示范性研究型病房、I期临床试验病房等各级重点平台，构建了覆盖基础研究、技术研发与临床转化全链条的协同创新体系，为学科可持续发展与高质量创新提供了系统支撑。近五年，医院在Nature、BMJ等期刊发表SCI论文近1500篇，牵头承担国家级重大重点项目14项，获省部级等科技奖项15项，科技创新能力始终位居全国专科前茅。 医院始终将人才视为发展的核心引擎，在人才培养方面，医院建立了覆盖青年人员、学科带头人与领军人才的全链条培育体系。通过实施导师联合指导、体系化的科研支持平台、跨学科协同创新平台以及接轨国际的培育项目，系统支持人才开展原创性研究。医院不仅为杰出人才提供攀登学术高峰的阶梯，更致力于培养一批卓越临床专家与学术引领者。医院坚持以历史的积淀、时代的担当与未来的视野，汇聚天下英才，共同推动人类妇幼健康事业的进步。 现面向国内外招聘全职博士后研究人员。热忱欢迎符合申请条件、有志于从事妇产科学研究的优秀博士毕业生来流动站从事研究工作。 二、课题组介绍 陈立课题组长期围绕代谢物精准鉴定、代谢通路示踪及代谢稳态调控开展系统性研究，聚焦代谢生物学前沿问题，致力于通过质谱技术、计算生物学与系统生物学的深度融合，推动代谢研究范式从“局部通路解析”向“全局网络认知”转变；重点发展面向复杂代谢网络的代谢组学大数据深度解析方法与稳定同位素代谢流分析技术，并将其应用于能量代谢、中心碳代谢、脂质与胆固醇稳态等关键生命过程及代谢性疾病研究。课题组强调方法学创新与生物学问题驱动并重，通过跨学科交叉融合在代谢组学与代谢流研究方向形成了鲜明特色。 三、导师介绍 陈立，国家优秀青年科学基金获得者，上海市海外引进高层次人才，复旦大学代谢与整合生物学研究院青年研究员、博士生导师。2013年获北京大学化学学士学位，2019年获美国普林斯顿大学化学博士学位，2019-2020年于普林斯顿大学Lewis-Sigler Institute任博士后研究员。长期围绕代谢物精准鉴定、代谢通路示踪及代谢稳态调控开展系统性研究，相关成果发表在NatureMethods（高被引论文）, Nature Metabolism, Cell Research等期刊。主持国自然优秀青年基金、面上项目等国家和省部级科研项目。 四、博士后研究方向 研究方向一： 本方向聚焦代谢质谱组学大数据的系统解析，开发质谱数据底层处理算法与代谢组学大数据系统解析方法。围绕质谱信号与谱图本身开展算法开发，包括代谢物注释算法、质谱信号预测、去噪与清洗等，以提升代谢物鉴定的准确性。在此基础上，发展基于代谢组学大数据与人工智能的分析方法，充分挖掘代谢组学中各代谢物的协同信息，实现更高效、准确且具有系统解释力的代谢通路层级解析，为复杂代谢体系的机制研究提供计算支撑。 背景要求：计算生物学、生物信息学、统计学、应用数学、计算机科学等相关背景；熟悉 R / Python 等至少一种数据分析语言；具备组学数据分析、网络分析或机器学习经验者优先。 研究方向二： 本方向以代谢过程的动态调控为核心，发展并应用稳定同位素示踪与代谢流分析技术，从时间与空间维度系统解析代谢网络的运行规律。研究将建立体内外代谢流实验体系，定量刻画不同生理与病理状态下代谢通量的重构过程。将结合高精度质谱定量、动物模型与功能干预实验，解析代谢稳态维持与失衡的关键调控机制，为生物学机制研究与医学问题提供定量化支撑。 背景要求：生命科学、生物化学、医学、生物技术等相关背景；具备代谢组学、同位素示踪或动物实验经验者优先；对复杂代谢网络与定量代谢研究有浓厚兴趣；具备良好的实验设计与问题拆解能力。 五、应聘条件 1. 具有博士学历和学位，具有良好的思想政治素质、扎实的科研基础和独立开展研究的能力，并保证在站期间全职从事博士后研究工作； 2. 年龄一般不超过35周岁，获得博士学位一般在3年内； 3. 国内外知名高校、科研院所或具有一定学术影响力的实验室培养的优秀博士，及发表过高水平学术论文者，优先考虑。 六、应聘流程 1. 申请材料 （1）个人完整简历； （2）学历和学位证书，尚未取得博士学位的应届博士毕业生，可先递交答辩决议书，须在正式入站后的半年内提交博士学位证书； （3）代表性学术成果，如论文、专利、奖项、荣誉等，并附发表论文全文等相关证明文件； （4）未来研究兴趣和工作规划等。 2. 申请方式 请将以上申请材料合并为一个PDF文档后，发送至意向合作导师邮箱。邮件请注明“应聘博士后-姓名”。材料初审合格者将由课题组通知具体面试事宜。 联系邮箱：********（若邮箱隐藏，可登录医院官网查看：招标招聘-人才招聘） 七、薪酬待遇及保障 1. 薪酬待遇参照国家和复旦大学的相关标准，并积极推荐申报国家、上海市、复旦大学的各类博士后科研项目与人才计划。 （1）基本年薪：20-35万元（税前）。 （2）如申请到各类人才计划，年薪（税前）可上浮：入选“国家博新计划”者年薪（税前）48-53万元起；入选“上海市超级博士后”或“复旦超级博士后”者，年薪（税前）30-38万元起。 2. 科研奖励：获得国家自然科学基金青年项目（C类）/面上项目立项，或获得高质量成果等，医院另行发放科研奖励，上不封顶。 3. 住房、户口等：根据学校相关政策执行。 4. 博士后工作一般为2年，根据科研需求可续聘1-2年。续聘期间医院不再发放年薪。