人事、行政

1.负责医院人力资源工作的规划,建立。 2.协调医院各部门有效的开发和利用人力，满足医院的经营管理需要。 3.根据现有编制务发展求协调、统计各部门部门的招聘需求,编制年度或月度人员的招聘计划。 4.办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 5.建立并及时更新员工档案。 6.负责医院行政制度的制定、落实和监督。 7.负责组织医院各种会议，以及会议决定的执行监督。 8.领导交办的各项工作。