康复科学科带头人

岗位职责 1、学科建设引领：制定并组织实施康复科3-5年学科发展规划，聚焦老年神经康复、骨关节康复、认知障碍康复等核心领域，明确学科特色定位与阶段性目标；牵头开展盆底功能康复、老年心肺康复等新技术新项目的临床应用与推广，推动学科进入区域老年康复领域第一梯队，提升学科在行业内的学术影响力与品牌知名度。 2、医疗质量管控：统筹康复科日常医疗业务运行，严格执行《老年康复诊疗规范》，建立老年患者康复评估-治疗-随访全流程质量管理体系；牵头组建老年康复多学科协作（MDT）团队，联合内科、外科、营养科等科室为失能、半失能老年患者制定个性化康复方案，年开展MDT会诊不少于50次，保障医疗安全与服务质量。 3、团队梯队搭建：制定康复科人才招聘与培养计划，重点培养老年康复专科医师、康复治疗师等核心岗位人才；通过“导师制”带教、国内进修、学术研讨等方式提升团队专业能力，3年内打造1-2名市级青年骨干人才；建立完善的绩效考核与激励机制，将临床业绩、科研成果、患者满意度纳入考核指标，激发团队工作积极性。 4、教学科研推进：承担医学院校康复医学理论教学与临床带教工作，每年完成不少于80学时的教学任务；牵头申报省部级以上老年康复科研课题，每年获得不少于1项市级以上科研项目立项；组织团队成员发表SCI或核心期刊论文不少于3篇，推动1-2项科研成果转化为临床康复技术。 5、对外交流合作：代表学科参加国内老年康复学术会议，每年不少于2次；牵头与国内知名康复机构建立协作关系，开展技术帮扶与学术交流。 6、完成医院交办的学科建设、医疗管理等其他相关工作，协调科室内外资源，保障科室各项工作有序推进。 三、任职要求 （一）基本条件 1、年龄在55周岁以下，身体健康，能够胜任临床医疗与学科管理双重工作； 2、具有康复医学与理疗学、运动医学等相关专业硕士及以上学历，博士学历优先； 3、具有副主任医师及以上专业技术职称，持有医师资格证书、医师执业证书，执业范围为康复医学； 4、从事康复医学临床或管理工作10年以上，其中有5年以上老年康复专科工作经验，熟悉老年患者生理病理特点与康复需求。 （二）专业能力 1、精通老年康复评估与治疗技术，熟练掌握脑卒中后康复、帕金森病康复、老年骨关节病康复、认知障碍康复等核心技术，能够独立解决老年康复领域复杂疑难问题； 2、具有成功的学科建设经验，曾带领科室开展至少3项新技术新项目，或推动学科在区域内排名提升者优先； 3、熟悉医疗质量控制体系与标准，能够制定并落实科室质量管控细则，有效降低医疗风险，科室年医疗纠纷发生率低。 （三）综合素质 1、具有强烈的事业心与责任感，医德医风端正，关爱老年患者，无医疗事故与违法违纪记录； 2、具备优秀的领导管理能力与团队协作精神，能够准确把握学科发展方向，协调解决科室发展中的各类问题； 3、具有良好的沟通协调能力，能够与医院各部门、外部机构建立良好合作关系，争取学科发展资源； 4、熟练掌握办公软件与医疗信息化系统，能够适应数字化医疗管理需求；具有良好的英语读写能力，能够阅读专业外文文献者优先。 四、优秀者薪酬可面试。