院长

岗位职责 1.组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作，并向上级领导部门反馈。 2.全面领导医院的党工团、企业文化、医疗护理、教学科研、预防保健、行政管理、人力资源、医疗品质保障等各项工作。 3.负责组建医院医疗核心业务团队，包括医疗核心人才的引进和聘用，充实健全医疗、医技、护理技术队伍。 4.组织实施医院董事会的决议，对重大事项进行决策。团结并领导医院领导班子成员，充分发挥团队作用，审议并决定医院重大事项，确保决策的准确性和权威性。 5.重视人才培养和医务人员继续教育，组织员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，全面实施医院的战略方针。 6.领导医院开展对外合作和学术交流，落实联合办医工作，组织会诊专家支援团队，确保医疗安全和医疗品质的提升。 7.指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位认真执行各项规章制度和技术操作常规，指导处理各种质量事故。不断提高医疗服务质量，保证医院高效运转。 8.根据国家相关的人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。抓好医院目标管理和绩效考核工作，奖优罚劣，优化人力资源管理。 9.领导开展医院的社会公共关系活动，树立良好的医院形象。 任职要求 1.教育背景：医学类相关专业本科及以上学历，临床专业高级职称。 2.工作经验：20年以上三级医院工作经验，5年以上三甲医院高层管理经验。 3.知识技能：熟悉国家重大政策、法律法规，具有丰富的医学、行政管理知识，了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。 精通现代医院管理知识，熟悉医院的业务流程，掌握临床医学专业知识，具备一定的财务管理知识和人力资源管理知识。熟悉医疗行业相关法规政策，能规范医疗服务品质与护理管理的全流程，确保合规性。 4.专业技能：具有优秀的组织领导、经营策划、文字撰写和表达能力以及协调公关能力。具有领导医院成为一流医院的强烈的进取心和责任心。具有较强的宏观分析能力、宏观调控能力、领导决策能力，良好的人际沟通和协调能力，很强的计划制订和执行能力。