感染性疾病科高层次人才

根据人才发展潜力、创新能力、科研能力与实际贡献，人才类型分为六类: A类:鸿烈顶尖人才：指的是中国科学院或中国工程院院士及院士团队，或具有相应水平能力突出贡献的境内外专家，同时近五年已完成主要聘期任务中的一项工作业绩，其他相当于上述层次的国内外A类鸿烈顶尖人才； B类:鸿烈领军人才：指的是国家重点人才计划入选者;中科院引才计划项目A类入选者;“新世纪百千万人才工程”国家级人选;享受国务院特殊津贴专家;国家杰出医师;国医大师;全国名中医;国家自然科学基金、国家社会科学基金重大项目首席专家;中华医学会、中国医师协会、中国药理学会、中国药学会等全国性社会团体各专业方向的主任委员;同时近五年已完成主要聘期任务中的一项工作业绩;其他相当于上述层次的B类鸿烈领军人才； C类:鸿烈拔尖人才：指国家重点人才计划青年项目入选者;国家优秀青年科学基金项目主持人;国家自然科学基金、国家社会科学基金项目负责人;中科院青年创新促进会优秀会员;享受省级政府特殊津贴专家;“皖江学者”特聘教授;省级特级教师;国家优秀青年医师;“江淮名医”等省级名医入选者;省名中医(含国医名师);省级公共卫生首席专家;中华医学会、中国医师协会、中国药理学会、中国药学会等全国性社会团体各专业方向的副主任委员;同时近五年已完成主要聘期任务中的一项工作业绩;其他相当于上述层次的C类鸿烈拔尖人才； D类:鸿烈攀登学者：指的是省学术和技术带头人后备人选;省级重点人才计划青年项目入选者;近5年省自然科学、科技进步、技术发明二等奖第一完成人;省级教学成果奖特等奖第一完成人;省卫生健康杰出人才入选者;“青年江淮名医”入选者。全国博士后创新创业大赛银奖获得者(博士后);省博士后创新创业大赛金奖获得者(博士后);中华医学会、中国医师协会、中国药理学会、中国药学会等全国性社会团体各专业方向的常务委员;同时近五年已完成主要聘期任务中的一项工作业绩;其他相当于上述层次的D类鸿烈攀登学者； E类:优秀博士人才：指的是权威机构排名世界前100名的高校、科研机构毕业的博士;具有较高学术水平，具备较好发展潜力的海内外优秀博士(含博士后)； F类:紧缺基础人才：指的是具有较高临床操作水平的高级职称人才;厅市级方面的杰出专业技术人才;未纳入E类的医院紧缺专业博士人才;其他相当于本层次的本院急需的紧缺基础人才。 高层次人才的引进类型及待遇 （一）A类鸿烈顶尖人才待遇面议。 （二）B类鸿烈领军人才，待遇：薪酬160-300万/年（税前）；科研启动经费700-1000万元，同时享受不超过150万元的淮南市项目扶持经费；安家费及购房补贴300-400万元，同时享受最高150万元的淮南市人才安家补贴政策。 （三）C类鸿烈拔尖人才，待遇：薪酬110-200万/年（税前）；科研启动经费500-700万元，同时享受不超过100万元的淮南市项目扶持经费；安家费及购房补贴200-300万元，同时享受最高70万元的淮南市人才安家补贴政策。 （四）D类鸿烈攀登学者，待遇：薪酬60-200万/年（税前）；科研启动经费200-500万元，同时享受不超过50万元的淮南市项目扶持经费；安家费及购房补贴50-180万元，同时享受最高50万元的淮南市人才安家补贴政策。 （五）F类紧缺基础人才，待遇：薪酬30-100万/年（税前）；科研启动经费25-100万元；安家费及购房补贴40-80万元，同时享受最高30万元的淮南市人才安家补贴政策。 注:高层次人才达到入编基本条件后，全部纳入省直事业单位编制管理，同时帮助解决配偶就业、子女上学问题，具体待遇标准根据人才近五年的科研成果一人一议。