综合部副经理（人事方向）

非医疗行业勿扰！！！ 一、任职要求： 1、中共党员，政治素质过硬，坚持原则、严守机密，有主人翁意识和成就导向； 2、认同晋陵文化，热爱医疗事业，具备良好职业素养； 3、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先，45周岁以下，身体健康。 4、5年及以上综合医院人力全模块管理经验（人力资源专业），非人力相关专业需10年以上同等经验； 5、具备二级及以上人力职业技能证书，或中级及以上人力相关职称。 6、扎实掌握人力管理理论及相关法规，精通医疗行业人力管理特点及国企运作流程，能以人力工作赋能医疗业务； 7、具备较强的统筹规划、组织协调、团队管理能力，精准对接医疗业务需求； 8、文字表达、人际沟通及公关能力强，能独立撰写相关材料，妥善处理劳资纠纷。 二、岗位职责： （一）岗位核心定位 立足医疗行业特性，以“赋能医疗业务发展”为核心，统筹人力资源全模块管理，搭建贴合医疗业务需求的人力体系，优化医疗人才梯队，推动人力工作与临床、科研等业务深度融合，为医院高质量发展提供人才支撑与组织保障，配合医院各类评审验收工作。 （二）主要工作内容 1、战略统筹与制度建设：结合公司战略及医疗业务规划，统筹人力部门工作，制定贴合医疗业务的年度计划；建立健全人事管理制度及流程，监督落地优化，保障合规有序。 2、人力规划与成本管控：结合医疗业务需求，规划年度人员编制（重点保障临床、医技、护理岗位），测算管控人力成本；优化组织架构及医疗相关岗位设置，理顺人力与业务衔接。 3、招聘与人才供给：制定年度招聘计划，重点聚焦核心医疗岗位及关键管理岗，把控招聘质量、优化招聘流程，保障岗位及时补人，打造优质人才入口。 4、薪酬福利与核算：负责工资核算发放、个税及社保申报，统筹人力成本核算，编制相关报表，为决策提供数据支撑。 5、绩效与人才发展：搭建完善贴合医疗业务的绩效管理体系，组织设计可发挥绩效促业务发展的考核机制，联动医疗业务目标开展各级考核并推进结果应用；结合医疗业务需求制定培训计划，开展医疗专业技能培训，负责职称评审、干部选拔，搭建医疗人才梯队。 6、劳动关系与风险防控：处理劳资投诉与纠纷，规范医疗岗位劳动合同管理，精通医疗行业劳动法规，防范用工风险，维护劳资和谐。 7、专项配合与日常管理：配合医院各类评审验收，提供人力相关支撑材料；负责人事档案管理及部门日常统筹，提升工作效能。 三、薪酬福利 1、薪酬：采用保护薪酬方式，提供具有竞争力的薪酬体系（根据综合资质和面试评估后定级定薪）； 2、保险：入职缴纳五险一金； 3、住宿：符合条件者提供各类型人才公寓； 4、其他福利：餐补、节日福利、生日礼品、健康体检、丰富的业余活动，充足的社会资源。