妇产医学中心学科带头人

二、招聘基本条件 •拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，贯彻党的教育方针，自觉践行社会主义核心价值观，具有良好的思想政治素质、师德师风修养和职业道德，治学严谨、作风正派、团结协作，爱岗敬业、为人师表，热爱医学事业与教育事业，具有强烈的责任感和使命感，无学术不端行为。 •身心健康，能够全面履行岗位工作职责，具备卓越的沟通协调能力、组织管理能力和团队领导能力，能够统筹推进学科各项建设工作，凝聚团队力量实现发展目标。 •具有扎实的专业基础、深厚的学术造诣和丰富的实践经验，熟悉妇产医学领域国内外前沿发展趋势，具备引领学科高质量发展的战略思维和创新能力，能够带领团队攻克临床疑难问题和科研关键技术。 •具有博士学位，有在研究型大学、高水平学术医学中心或三甲医院工作的经历；境外应聘者需具备相应的学历学位认证及专业资质认证，达到国际同类院校教授、副教授同等水平。 •具备高级专业技术职务，或具备等同水平的专业资质与学术成就（境外应聘者可参照对应标准），符合清华大学临床医学院长聘教授、长聘副教授基本任职要求。 三、岗位具体要求 •年龄原则上不超过55周岁，综合素质特别优秀者可适当放宽。 •达到国际一流大学/一流学科教授、副教授水准，在妇产医学领域具有国内乃至国际公认的学术影响力，主导医学前沿或国家重大需求方向上的系列性高水平研究工作，在本学科领域取得重大创新性成果，形成有特色和影响力的学术观点与研究体系。 •具备丰富的学科管理经验，曾担任三甲医院妇产科学科带头人或科室领导职务者优先，能够结合学科发展现状，制定科学合理、具有前瞻性的学科中长期发展规划，带领团队推动学科技术创新与突破，打造学科核心竞争力。 •在科研方面，近5年主持过国家级重大/重点科研项目（如国家自然科学基金重点项目、国家重点研发计划项目等），以第一作者或通讯作者在本领域国际顶级期刊发表系列高水平学术论文，或拥有重大临床技术成果、核心专利，具备较强的科研创新能力、成果转化能力和科研团队组织能力，能够牵头搭建高水平科研平台。 •重视人才培养，具备指导博士、硕士研究生的能力，能够搭建完善的人才梯队，培养一批高水平的妇产医学专业人才，助力青年人才成长，践行清华“引育用并举”的人才理念。 •具备良好的国际视野和国际合作能力，能够推动学科与国际顶尖医学院校、科研机构开展深度学术交流与合作，提升学科国际影响力，助力医院国际化发展。 •能够承担清华大学医学教育相关任务，参与临床医学类人才培养工作，推动“医-教-研”协同发展。 四、支持与待遇 •薪酬待遇：提供基于能力与贡献的、极具吸引力的薪酬待遇（年薪制、协议工资制、一人一议）。 •科研支持：提供充足的科研启动经费，配备完善的科研平台、实验条件和科研空间，支持组建核心科研团队，优先推荐申报国家级、省部级科研项目，助力科研成果转化，提供高水平国际学术会议资助。 •人才保障：根据个人情况提供过渡性住房支持，为子女提供优质的清华大学附属学校教育资源；京外优秀人才符合条件者可解决北京户口、纳入事业编制。 •职业发展：可依托清华大学开展研究生培养工作，推荐担任国内外学术期刊编委、学术会议主席等职务；提供充足的国际学术交流、进修学习机会。 •其他福利：全面的社会保险、住房公积金、补充医疗保险及职业年金，以及年度体检、带薪休假等医院特色福利，为人才解决后顾之忧。