拔尖人才

引进类别： 第一层次人才（拔尖人才） 年龄一般不超过50周岁，在自然科学领域和人文社会科学领域崭露头角，取得突出学术成果，具有成为该领域领军人才和学科带头人的发展潜力，符合以下条件之一： 1.近10年曾入选以下人才计划（项目）： （1）国家“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才； （2）国家“高层次人才引进计划”青年人才； （3）长江学者奖励计划“青年学者”项目获得者； （4）青年岐黄学者； （5）中国科学院率先行动“百人计划”（B 类）终期评估获得“优秀”者； （6）国家青年文化英才（理论类）入选者，含中央宣传部原宣传思想文化青年英才（理论类）入选者。 2.近10年曾担任以下项目（课题）负责人或职务： （1）国家优秀青年科学基金、国家自然科学基金海外项目（海外优青项目）、国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目（2项）、贵州省财政拨款经费达500万元及以上“揭榜挂帅”项目（课题）负责人； （2）教育部学科评估B类学科带头人或“创新团队发展计划”带头人； （3）国家级临床重点专科主任或副主任，中华医学会、中华中医药学会、中华预防医学会专科分会常委； （4）国（境）外世界排名101-200大学教授〔国际知名三大世界大学排名：夸夸雷利·西蒙兹公司世界大学排名（QS 排名）、上海交通大学世界一流大学研究中心世界大学排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大学排名（THE排名）〕。 3.近10年曾获得以下荣誉、奖项、成果： （1）国家卫生健康突出贡献中青年专家； （2）中国青年科学家、中国青年女科学家； （3）省（部）级科技奖一等奖及以上（排名第1名），国家级教学成果奖二等奖（排名第1名）获得者，高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖（排名第2名）、二等奖（排名第1名）获得者，获得“全国教材建设奖”高等教育类一等奖副主编或二等奖主编； （4）作为第二著作权人出版的著作入选《国家哲学社会科学成果文库》。 引进待遇： 按照“一事一议、一人一策”原则，由双方协商，经医院专题研究后确定引进待遇。