血透室行政主任

一、科室基础 医院血液透析室成立于2013年3月，是医院重点特色专科。科室致力于打造“医护-肾友-家属-社会”四位一体慢病综合管理新模式，构建了从早期肾脏病诊断、透析阶段血管通路的建立及维护、继发性甲旁亢并发症综合治疗到重症肾病患者康复治疗的全周期一站式诊疗体系。科室通过差异化发展战略持续推进学科建设与技术创新，透析规模在深圳市排名前列，现已发展成为深圳市规模最大的透析中心之一。 科室下设本部治疗区和新宝兴血液透析中心，拥有德日系进口血液透析机及血液透析滤过机共90台，通风及消毒系统先进，治疗分区科学合理。科室引入透析数字化管理平台，实现患者排班信息、用药管理、长期透析处方、检验检查等全周期在线管理，持续提升管理水平与医疗服务效率。 二、学科发展方向 以打造区域品牌透析中心为引领，重点推进以下工作： 1. 一站式诊疗体系持续优化。 持续完善从早期肾脏病诊断、血管通路建立与维护、并发症综合治疗到康复治疗的全周期服务链条，进一步提升肾脏病综合诊疗能力。 2. 数字化转型与智慧医疗建设。 深化数字化管理平台应用，推动透析中心向精细化、智能化管理升级，提升医护协同效率与患者服务体验。 3. 学科建设与人才培养。 加强专科学术建设，完善人才梯队培养机制，不断提升科室核心竞争力与区域影响力。 4. 差异化特色服务打造。 持续深化肾友互助关爱与人文关怀体系建设，强化差异化服务特色，提升患者就医体验及品牌影响力。 三、岗位职责 （1）科室管理。 统筹血透室整体运营与学科建设，制定科室发展战略规划，协调资源配置，推动多学科协作，提升科室诊疗水平与区域影响力。负责日常行政事务管理，包括预算管控、设备维护、人员培训、质量安全体系建设等。 （2）医疗质量与安全。 监督并指导医疗团队工作，确保各项操作符合临床指南、安全规范及国家、地方标准。推进血液透析闭环管理诊疗体系，持续提升医疗服务质量。 （3）政策合规与迎检。 统筹科室应对卫健委及行业主管部门监督检查、行政检查及评级评审工作，及时传达落实最新政策法规与行业标准。 （4）团队建设与人才培养。 制定并实施科室人才培养计划与梯队建设方案，指导各专业技术能力提升。建立绩效考核机制，激发团队活力，营造积极向上、和谐协作的工作氛围。 （5）对外沟通与学术交流。 协调与院内外其他科室的协作关系，加强与医联体单位及外部医疗机构的沟通合作。积极参与学术交流活动，提升科室专业影响力与学术地位。 （6）人文关怀与品牌建设。 持续推进肾友互助关爱与人文关怀体系建设，打造差异化服务特色，提升患者满意度和科室品牌形象。 四、任职要求 1. 基本条件。 临床医学专业本科及以上学历，具备副主任医师及以上职称，持有血透从业进修相关资质证书。 2. 工作经验。 15年以上血液净化领域临床或管理工作经验，其中5年以上透析中心/综合医院血透室管理岗位经历，具备丰富的科室运营管理实践能力。 3. 专业能力。 熟悉血液透析相关法律法规、行业标准及质控要求，精通血液净化临床技术及血管通路建立与维护等核心技术，对肾内科常见并发症的综合处理具有丰富临床经验。能够有效管理团队，带领科室推进重点项目实施。 4. 综合素质。 具备良好的沟通协调能力与人际交往能力，能够与医院管理层、其他科室及外部合作机构保持顺畅沟通，推动学科交叉融合与协同发展。 5. 职业道德。 遵守医疗行业规范与职业道德准则，以患者为中心，具有高度的责任心、事业心和使命感，关注患者需求，致力于提供优质的医疗服务。