药学院黄已然团队招博士后及副研

深圳大学医学部药学院黄已然课题组现面向国内外诚聘博士后1-2名，专职研究人员1名，具体如下： 一、导师简介 黄已然，深圳大学特聘教授，国家海外高层次青年人才。本科毕业于北京大学，博士毕业于香港大学，并在香港大学从事博士后研究，后加入香港合成化学暨分子生物学实验室担任高级研究主管。曾于深圳新樾生物科技有限公司担任新药筛选中心总监。主持国家高层次青年人才项目、获广东省珠江人才项目等多项科研项目。研究工作聚焦于复杂体系下的高通量药物筛选与疾病靶点研究，通过构建基于DNA编码分子库的活细胞筛选平台，开发了创新药物筛选技术并广泛应用于各类膜蛋白靶点的高通量配体筛选，从而高效地开发多样化的配体工具以应对不同的靶点研究需求，大大加速相关的基础研究和药物开发。已发表学术论文10余篇，以第一作者或通讯作者在Nat. Chem. (2篇) 、J. Am. Chem. Soc.、Chem, Commun.等国际顶级期刊上发表多篇高水平论文，参与编撰学术专著2部，申请国际专利1项。课题组研究方向包括：疾病靶点的候选药物开发、新型高通量药物筛选的方法学探索、基于DNA探针的靶点研究，并与香港大学、重庆大学、深圳湾实验室、中科院上海药物所和苏黎世联邦理工学院（ETH Zurich）等国内外知名学术机构建立了良好的合作关系，并已与新药研发产业界基于研究项目建立了密切联系。 研究方向：1. 复杂体系中疾病靶点的候选药物与探针开发 2. 新型高通量药物筛选的模型与方法学扩展 3. 基于DNA探针发现疾病靶点的生物学机制研究 二、应聘条件 博士后及专职副研究员： （一）即将获得博士学位或获得博士学位不超过3年，年龄在35周岁以下。 （二）具有较强的科研创新能力和团队协作精神。 （三）具有良好的学术道德和严谨科学态度，能胜任岗位的工作要求。 （四）从事化学生物学、细胞生物学、药物化学或生物信息学方向研究，熟悉药物开发或生物学机制研究，目前已取得显著科研成果的申请者将予以优先考虑。 （五）具有较强的英语阅读和写作能力。 三、薪酬待遇 （一）博士后 合同期限为2年或3年；综合年薪33万元以上。优秀博士后可以享受富有竞争力的、可持续发展的优厚待遇，享受学校博士后人才培育发展支持计划。 1. 省市对符合条件的在站博士后发放总额超过36万元的生活补助。 2. 符合条件的优秀博士后可以申请“荔新奖励计划”，学校另外提供奖励性薪资4.8万元/年。 3. 博士后进站，可自愿选择落户深圳市，落户后可享受落户补贴10万元。 4. 深圳市对出站6个月内留深工作的博士后给予36万元生活补助。 5. 符合广东省海外博士后人才支持项目，来深从事博士后的，每人最高资助60万元；流动站博士后每人最高资助42万元。 6. 符合要求的优秀博士后可以通过“荔园留菁计划”直接申请教师岗位，同时可申请鹏城孔雀特聘岗位。 7. 博士后在站期间可以独立以负责人身份申请各级科研项目。 8. 符合条件的博士后可申请评定专业技术资格。 9. 若博士后资助政策有所调整，以最新的文件规定为准。 （二）专职副研究员 1. 按照深圳大学专职研究人员相关待遇执行，年薪30至38万元。 2. 享受深圳大学社保及公积金等相关福利。 3.自愿选择落户深圳市，落户后可享受落户补贴10万元。 4. 可申请"荔新奖励计划"，入选者每月额外发放4000元奖励性薪资，按实际在岗月份随工资发放，总计不超过96000元。 5. 合同期结束后可申请"荔园留菁计划"，申请深圳大学预聘-长聘岗位。 6. 符合广东省海外博士后人才支持项目，来深从事博士后的，每人最高资助60万元。 7. 深圳市对博士后出站6个月内留深工作的符合条件者给予36万元生活补助。 8. 住房政策可申请租住学校周转房； 9. 深圳大学附属教育集团旗下有幼儿园、小学、中学，为教职工子女提供全体系优质基础教育服务。 四、岗位职责 （一）与合作导师共同承担重要的科研课题，按计划完成相应的科研任务。 （二）按照应聘方向开展相关工作，独立或合作发表论文、论著；协助PI指导研究生的科研工作。 五、申请方式 （1）发送个人简历，包括教育和工作经历、研究经历、代表性论文及获奖情况等至联系人电子邮箱。 （2）初审合格者将被通知面试，面试请准备如下材料给专家组审核： 个人简历 学位证明复印件 反映本人学术水平的近5年代表性成果复印件 博士导师推荐信