杜勇课题组联合招聘博士后及副研

深圳大学医学部杜勇课题组因工作需要，现公开招聘博士后2名，专职副研究员1名。与深圳市第二人民医院风湿科主任王梅英联合招聘博士后1名。 一、导师简介： 王梅英，医学博士、主任医师、硕士生导师，深圳市第二人民医院风湿科主任。UCLA风湿病科访问学者，从事风湿免疫临床与研究工作20余年，主要方向为风湿免疫性疾病及免疫生殖。擅长系统性红斑狼疮、类风湿关节炎、干燥综合征、系统性血管炎及免疫相关妊娠疾病的诊治。现任深圳市医师协会风湿免疫医师分会副会长等学术职务。发表论文40余篇，主持省市科研项目6项。 杜勇，2026年2月加入深圳大学，任百人计划助理教授、博士生导师。2015年博士毕业于中山大学，师从中科院院士曾木圣教授。博士期间发现EB病毒上皮感染细胞关键宿主因子NMHC-IIA（PNAS, 2015）。先后在麻省大学医学院、康奈尔大学医学院从事博士后及科研工作。研究发现CXCL4促进DNA异常入胞并激活TLR9/IFN-I通路（J Exp Med, 2022）；揭示X染色体失活逃逸驱动TLR7/8异常激活（J Exp Med, 2025）；发现TRIM29参与病毒性心肌炎调控（Nat Commun, 2024）；并揭示APEX1维持自身反应性T细胞扩增及慢性炎症（J Clin Invest, 2025）。综合运用单细胞测序、CRISPR筛选、转录组学及多种细胞和动物模型，系统研究自身免疫、感染免疫和肿瘤免疫中的核酸感知和慢性炎症调控机制，并探索新的免疫调控靶点。研究方向：1）核酸感知与I型干扰素信号调控机；2）自身免疫疾病中免疫细胞异常活化机制；3）核酸感知通路在肿瘤免疫中的调控与靶向干预。 杜勇课题组将与王梅英主任团队紧密合作，聚焦自身免疫疾病的发病机制与干预策略研究。博士后将以联合培养模式开展课题，可根据情况选择入站深圳大学医学部或深圳市第二人民医院。 三、应聘条件（博士后及专职研究员）： 1. 即将获得博士学位或获得博士学位一般不超过3年，年龄在35岁以下。 2. 具有较强的科研创新能力和团队协作精神，具有良好的学术道德和严谨科学态度、身体健康、能胜任岗位的工作要求。 3. 全职从事研究工作。 4. 具有生物或医学相关专业。 四、薪酬待遇： （一）博士后 深圳市第二人民医院：包括医院薪酬32万元,五险一金及市政府博士后生活补贴36万元/2年；详见官网或丁香人才发布的《深圳市第二人民医院2026年博士后招聘简章》。 深圳大学医学部：待遇按深圳大学基础医学部博士后薪资规定执行。如下： 1.合同期限：2年或3年；综合年薪33万元以上。 2.荔新奖励计划：符合条件的优秀博士后，深圳大学另外提供奖励性薪资4.8万元/年。 3.省市对符合条件的在站博士后发放总额36万元的生活补助。 4.博士后进站，可自愿选择落户深圳市，可享受落户补贴10万元。 5.出站留深补助：深圳市对出站6个月内留深工作的博士后给予36万元生活补助。 6.符合广东省海外博士后人才支持项目，来深从事博士后的，每人最高资助60万元；流动站博士后每人最高资助42万元。 7.留校通道：符合要求的优秀博士后可通过"荔园留菁计划"申请教师岗位；同时可申请鹏城孔雀特聘岗位。 8.博士后在站期间可以独立以负责人身份申请各级科研项目。 9.符合条件的博士后可申请评定专业技术资格。 10.若博士后资助政策有所调整，以最新的文件规定为准。 11.特别优秀者可申请深圳大学-北京大学联合博士后，具体待遇和培养模式面议。 （二）专职副研究员 1.按照深圳大学专职研究人员相关待遇执行，年薪30至38万元。 2.享受深圳大学社保及公积金等相关福利。 3.自愿选择落户深圳市，可享受落户补贴10万元。 4.可申请"荔新奖励计划"，入选者每月额外发放4000元奖励性薪资，按实际在岗月份随工资发放，总计不超过96000元。 5.合同期结束后可申请"荔园留菁计划"，申请深圳大学预聘-长聘岗位； 6.符合广东省海外博士后人才支持项目，来深从事博士后的，每人最高资助60万元。 7.留深补助：深圳市对来6个月内留深工作的符合条件的博士后给予36万元生活补助。 8.住房政策：可申请租住学校周转房； 9.教育配套：深圳大学附属教育集团旗下有幼儿园、小学、中学，为教职工子女提供全体系优质基础教育服务。 五、申请方式 1. 发送个人简历，包括教育和工作经历，研究内容，代表性论文，获奖情况等。 2. 初审合格者将被通知面试，面试时请准备如下材料给专家组审核： (1) 个人简历 (2) 学位证明复印件 (3) 反映本人学术水平的近5年代表性成果复印件 (4) 博士导师推荐信