养老集团医务负责人

【岗位职责】 一、 集团健康服务体系建设 标准化制定： 建立集团统一的《养老机构健康服务管理标准》，覆盖长者健康档案管理、日常生命体征监测、慢病跟踪、心理慰藉、用药提醒、急救处置等全流程。 分级管理： 制定差异化健康服务方案，针对自理型、介助型、失智型等不同长者群体，明确服务边界与响应优先级。 品质监控： 定期对全国各机构健康服务质量进行抽查、暗访与考核（如健康档案完整率、急救响应达标率、家属健康投诉率等）。 二、 医疗资源外联与协作 绿通网络建设： 统筹规划各机构所在地的急救协作医院、定点转诊医院网络，签订合作协议，建立“绿色通道”（含120对接、急诊优先、住院协调等）。 专家资源整合： 建立集团级外部医疗专家库（老年科、心内科、神经科、康复科等），定期输送到各机构开展健康讲座、义诊或一对一咨询。 巡诊机制： 设计并推行合作医院医生定期上门巡诊、远程会诊模式，为机构长者提供便捷的健康咨询与转诊建议。 三、 急救与风险防控 急救能力建设： 制定集团统一的“机构突发健康事件应急预案”（如跌倒、噎食、心脑血管意外等），确保各机构员工具备基础急救技能（心肺复苏、海姆立克等）且定期复训。 风险预警： 建立长者健康风险动态评估机制（如防跌倒评估、营养风险筛查等），提前识别高风险个体并制定个性化看护方案。 事件复盘： 主导重大健康突发事件（如长者昏迷、意外离世等）的事故分析，输出全国性的整改方案与培训案例。 四、 健康服务人才培养与督导 培训体系： 搭建集团内部“养老医护员/健康管家”培训课程，包括基础医学常识、慢病管理、沟通技巧、急救技能、适老化服务礼仪等。 驻点督导： 定期对全国各机构健康条线人员进行现场带教、流程复盘与绩效考评。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，临床医学、预防医学等相关专业，主治及以上职称，10年以上医院临床或中大型养老机构管理经验。 2、掌握常见老年疾病（高血压、糖尿病、认知障碍、骨质疏松等）的基础知识和日常管理要点。 3、精通急救流程（心肺复苏、海姆立克、意外伤处理）并能教学示范。 4、具备基础的数据分析能力，能从健康指标中识别机构管理漏洞。 5、具备跨区域协调能力，能同步对接全国不同省市几十家机构的健康团队，处理差异化资源问题。 【工作地点】 总部在上海普陀区，需适应巡检制模式，上海区域月度巡视覆盖，全国机构季度巡检覆盖。