人力资源部专员

职责描述： 配合完成部门报表的数据统计；医院招聘、培训工作的具体组织与实施；员工的考勤、工资和绩效发放、各项保险的缴纳、劳动合同签订及合同解除手续；配合部门领导完成各项临时性工作。 任职要求： 1.人力资源管理专业，本科及以上学历； 2.身体健康、精力充沛，具有3年及以上相关工作经历； 3.具有人力资源管理领域工作经验，熟练掌握人力资源管理工作工作的规范和流程； 4.熟练掌握劳动法等人力资源领域相关法律法规，掌握人力资源管理知识； 5.具有较强的执行能力，良好的人际沟通和协调能力； 6.对于特别优秀的人才，可适当放宽条件。