人事专员（薪酬考核、高职招聘）

工作内容： - 负责高层次人才引进的政策研究、标准制定及考核流程优化； - 组织参与各类学术交流、招聘会等活动，提升单位在行业内的引才影响力； - 组织实施人才评估、面试评审及相关材料审核工作； - 组织实施年度考核、评优评先； - 协调相关部门推进人才引进后续服务与管理； - 定期汇总分析人才引进、考核数据，撰写专项报告并提出改进建议。 任职要求： - 硕士研究生及以上学历，人力资源管理、公共管理、医学相关专业优先； - 具备初级及以上专业技术职称； - 拥有3至5年公立医院或事业单位人才招聘、考核或人事管理工作经验； - 熟悉国家及军队关于高层次人才引进相关政策，具备较强的组织协调与文字表达能力； - 工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德和团队协作精神。