总经理（民营医院转型·扭亏）

一、任职资格 1、教育背景 本科及以上学历，医疗、卫生管理、工商管理、经济学等相关专业优先。 具备医疗管理类（如MBA、医院管理硕士）或医保政策研究方向背景者更佳。 2、工作经验 10年以上医疗或大健康行业工作经验，其中至少5年以上民营医院、连锁医疗机构或医疗集团总经理、副院长、运营院长等高层管理经历。 有一级或二级综合医院全面管理经验，熟悉民营医院生存模式及地方医疗市场。 具有成功主导医院应对医保支付改革（DRG/DIP）、调整业务结构、实现扭亏为盈的实际案例。 3、专业能力 深刻理解医保支付改革（DRG/DIP）对民营医院的影响，能设计非医保依赖型业务模式。 熟悉医院财务、成本控制、绩效体系、合规经营及医疗风险管理。 具备医养结合、康复、老年病、社区医疗等方向的项目操盘能力。 能够统筹医疗科技公司的产品/服务与临床业务的协同发展。 4、综合素质 强抗压能力，适应困境反转型医院的复杂局面。 出色的政府关系、医保部门沟通及团队重塑能力。 具备创业精神，能接受集团目标导向下的高强度考核。 二、岗位职责 1、战略转型与业务重构 主导医院从“医保依赖型”向“差异化服务+自费/商保+健康管理”模式转型。 优化病种结构，降低对传统住院医保收入的过度依赖，发展大健康管理、日间手术、康复、体检、长期护理、居家医疗等非医保核心业务。 整合集团旗下“宝叶医养老年服务中心”，打造医养结合盈利单元。 2、扭亏为盈与经营指标达成 制定并执行年度经营计划、预算及成本控制方案，确保3-6个月内实现经营性现金流改善，6-12个月内扭亏为盈。 提升床位使用率、门诊量、患者满意度及转介绍率。 建立以效益为导向的科室绩效考核机制。 3、医保合规与支付应对 重构医保管理流程，确保DRG/DIP支付下的病案质量、临床路径及成本核算。 探索“医保+商保+自费”多层次支付体系，引入商业保险直付合作。 4、团队建设与管理 调整医院核心管理团队及关键科室负责人，提升执行力。 建立适应转型期的激励机制与人才保留计划。 5、协同发展 联动“潍坊复能医疗科技有限公司”，推动康复设备、健康管理软件等技术成果在临床场景的落地与创收。 拓展社区卫生服务站、企业健康托管、居家养老等新业务渠道。 三、薪资福利 1、薪酬结构 基本年薪：30-40万元（根据资历面议）； 绩效奖金：与医院月度经营性利润、营收增长率、非医保收入占比等指标挂钩，年薪总包可达50-100万元； 超额利润分红：实现年度扭亏为盈后，超额利润部分可享受15%-20%分红权（集团审批制）。 2、福利待遇： 五险（按高管标准缴纳）； 提供公寓住房； 带薪年假、年度体检、团建经费； 集团内部创业跟投机会（限医疗科技或养老项目）。 3、发展空间 表现优异者可晋升为复能集团医疗板块副总裁，并参与集团其他医院/养老项目的收并购及管理输出。 四、岗位特殊要求 1、入职前需提交 一份《潍坊潍城经开医院6个月转型扭亏行动方案框架》，含业务结构调整、降本增效、非医保收入增长路径。 过往主导医院应对医保支付改革的具体案例及数据证明（可脱敏）。 2、特殊能力要求 能适应民营医院高强度、快决策、重结果的管理风格。 具备在一级综合医院资源有限条件下“做增量”的实战经验，而非仅依赖资本投入。 理解潍坊本地医疗市场、老年人口特点、医保政策细节者优先。 3、接受背景调查 须提供至少2位前任雇主（医疗集团/医院）高管的联系方式，其中至少1位为直接上级或董事长。 4、到岗时间 自录用通知发出后30天内到岗，能提前到岗者优先。