人力专员（招聘/培训）

具备HR相关岗位工作经验，熟悉人力资源基础业务流程。 ① 与业务部门对接招聘需求，完成从需求确认到入职跟进的全流程招聘工作 a) 与业务负责人确认招聘需求，明确岗位的核心能力要求和到岗时间，输出人才画像； b) 管理招聘渠道，筛选简历并安排面试，负责初面或业务面协调； c) 跟踪招聘全周期数据，每月输出招聘漏斗报告，识别瓶颈环节并根据复盘改进动作； d) 主导Offer谈判与发放，协调薪资、入职日期等细节，确保候选人按期到岗 e) 新员工入职后按时做跟进回访，确认人岗匹配情况，反馈给业务部门 ② 负责新员工培训及在职培训的计划、执行与效果评估 a) 统筹新员工入职培训（公司制度、安全、文化等模块），每批次结束后收集反馈并更新课件； b) 制定年度培训计划，协调内外部讲师资源； c) 培训结束后30天内跟进应用情况，评估培训转化效果，并根据复盘改进动作； d) 管理员工培训档案，记录每人已修课程、考核成绩及待补修项