薪酬绩效主管

一、岗位基本信息 岗位名称：薪酬绩效主管 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源部主任 招聘人数：1人 工作性质：全职 二、岗位职责 1、负责医院薪酬体系的搭建、优化与落地工作，结合医疗行业特点及医院战略发展目标，制定兼具竞争力与内部公平性的薪酬方案，涵盖临床、医技、行政、后勤等全岗位序列 2、牵头设计并完善医院绩效管理制度及考核体系，根据不同科室的业务属性（如门诊、住院、医技辅助等）制定差异化的绩效指标，确保绩效考核与医院运营目标、医疗质量提升、患者满意度改善等核心需求紧密挂钩 3、主导薪酬核算与发放全流程，准确计算员工工资、奖金、津贴等各类薪酬项目，按时完成月度、季度、年度薪酬发放工作；配合财务部门完成薪酬相关账务处理，确保数据准确无误 4、开展薪酬数据分析与成本管控工作，定期编制薪酬成本分析报告，为管理层提供薪酬成本控制建议；跟踪市场薪酬水平变化，结合医院实际情况调整薪酬策略，保障医院薪酬竞争力 5、负责绩效考核的组织实施工作，指导各科室开展绩效指标分解、考核数据收集、绩效结果反馈等工作，协调解决考核过程中出现的问题；定期分析绩效数据，为员工绩效改进、岗位调整及人才培养提供数据支撑 6、建立并维护员工薪酬绩效档案，确保档案信息完整、准确；及时解答员工关于薪酬绩效的疑问，提供专业的咨询服务，提升员工满意度 7、密切关注国家及地方劳动法律法规、医疗行业薪酬绩效相关政策（如医保支付方式改革、公立医院绩效考核指标等），确保医院薪酬绩效体系合法合规，及时根据政策变化调整相关制度 8、配合人力资源部其他模块工作，参与人才招聘、员工培训、员工关系管理等工作，为医院人力资源管理体系的完善提供支持 三、任职要求 （一）专业与学历 人力资源管理、会计学、统计学、临床医学或相关专业本科及以上学历，持有人力资源管理师（中级及以上）、经济师（人力资源方向）证书者优先 （二）工作经验 5年以上人力资源薪酬绩效模块工作经验，其中1年以上医疗行业同岗位工作经验者优先；熟悉公立医院或民营医院的薪酬绩效体系运作模式，了解医疗行业绩效考核指标与医保支付规则 （三）专业技能 1、精通薪酬体系设计、绩效管理制度搭建流程，掌握岗位评估、薪酬调研、绩效指标设定等专业方法 2、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等高级功能）、HR管理系统，能够独立完成薪酬绩效数据的统计、分析与报告撰写 3、熟悉国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策，了解医疗行业相关政策法规，具备合规意识 （四）综合素质 1、具备良好的沟通协调能力，能够与各科室负责人、员工进行有效沟通，推动薪酬绩效工作顺利开展 2、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能够快速应对薪酬绩效管理过程中的各类问题 3、工作严谨细致，具备高度的责任心与保密意识，确保薪酬绩效数据的安全性与准确性 4、具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握医疗行业相关知识，适应医院工作环境